Gestionnaire de Paie
Introduction
Nous sommes à la recherche d'un(e) "Gestionnaire de Paie" (H/F) expérimenté(e) pour rejoindre un groupe en plein essor dans le secteur de la métallurgie. Si vous êtes animé par la paie, que vous aimez relever des défis et travailler sur des projets variés, ce poste est fait pour vous ! Poste en CDI basé à Billy-Berclau (62)
Vous gérez la population non cadre de l’usine ; soit environ 500 personnes avec une gestion des temps et des activités.
Mission
En tant que "Gestionnaire de Paie"(F/H), vous serez en charge de la préparation et de la gestion de la paie pour les salariés de votre portefeuille. Vos missions principales incluront :
La collecte, le calcul, le contrôle et l'intégration des éléments variables de paie.
La préparation des embauches et des documents de sortie, y compris les soldes de tout compte.
La vérification des bulletins de paie et des déclarations nécessaires.
La réponse aux questions des salariés et clients internes concernant la paie et l'administration du personnel.
La participation à des projets de mise en œuvre de nouveaux systèmes ou processus, y compris notre nouveau SIRH.
Vous serez également amené(e) à proposer des améliorations pour optimiser nos services de paie et participer activement à des projets transversaux.
Il faut prévoir environ 1 déplacement par trimestre au siège social situé à Bordeaux.
Votre profil
Vous avez une expérience significative (>5 ans) en gestion de la paie, avec une connaissance approfondie des éléments constitutifs de la paie, du droit du travail et de la DSN.
Vous êtes capable de réaliser des contrôles de paie poussés, de calculer des STC complexes et de vérifier des cotisations sociales/fiscales
Vous connaissez le milieu industriel (conventions collectives, manipulation de plusieurs rythmes horaires…)
Vous maîtrisez Excel et avez une bonne prise en main des logiciels de paie.
Vous avez une bonne connaissance de SuccessFactor.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler sur des projets, votre rigueur, et votre approche proactive dans la résolution de problèmes.
En termes de rémunération et d’avantages, nous vous proposons :
- jusqu’à 38k€ brut sur 13 mois
- Un bonus individuel sur objectif
- Temps de travail à 36h par semaine + 11 RTT
- Une complémentaire santé
- Plan épargne retraite
- Le télétravail n’est pas encore mis en place
