Que retiennent les consultants Fed Construction de l’année 2022 ?

• L’année a été exceptionnelle en termes de besoins en recrutement de la part des entreprises du BTP.
• En fin d’année le déséquilibre entre l’offre et la demande est devenu patent, créant sur ces métiers, comme dans de nombreux autres, une inversion du rapport de force en faveur des candidats.
• Cette pénurie de candidats a provoqué naturellement une hausse significative des prétentions salariales, créant un rapport de force désormais installé et assumé. Les entreprises ont dû revoir à la hausse leurs propositions d’embauches pour attirer les meilleurs talents ; certains profils recherchés ont vu leur rémunération fixe augmenter de 5 à 10 K euros.
• Il est également crucial de proposer un environnement de travail séduisant. Les candidats ont le choix entre plusieurs jobs, ils vont donc au plus offrant mais aussi vers les conditions de travail les plus rassurantes et enthousiasmantes.
• Faute de pouvoir avoir accès à des profils ingénieurs, les entreprises du BTP se tournent plus volontiers vers des candidats moins diplômés, type Bac+3 et n’hésitent plus à investir du temps en formation pour combler les manques de compétences.

Comment s’annonce l’année 2023 en termes de recrutement pour les métiers de Fed Construction ?

• La combinaison de plusieurs facteurs (hausse du coût des matériaux, délais d’approvisionnement et hausse du prix de l’énergie) va peser sur 2023 et très certainement ralentir les projets d’embauches car les carnets de commandes pourraient être moins fournis qu’en 2022.
• Ce constat vaut pour les marchés privés comme publics, puisque les collectivités, voire l’Etat, subissent le poids de la dette.
• Les équipes Fed Construction observent un allongement des délais de paiement de leurs factures chez certains clients et une prise de décision plus lente pour engager de nouveaux recrutements.
• Les équipes Fed Construction anticipent donc un ralentissement du volume d’offres d’emploi publiées. Ainsi, les salaires devraient cesser d’augmenter et le marché se rééquilibrer doucement mais sûrement.

Quels métiers et secteurs connaissent des évolutions notables ?

• Les enjeux écologiques et la situation économique poussent les entreprises du BTP à s’engager de plus en plus vers la construction durable, à traiter le sujet de la performance énergétique avec anticipation (et souvent contrainte par les décrets). Les postes d’ingénieurs construction durable, chefs de projet efficacité énergétique, ingénieurs en contrôle technique de la construction ou encore chargés d’études thermiques ont donc le vent en poupe !
• Les fonctions d’études et de conception généralistes restent aussi très demandées : chargés d’études techniques, techniciens/ingénieurs études de prix, chargés d’affaire travaux, dessinateurs-projeteurs.
• Enfin, les postes vacants sont particulièrement nombreux pour les missions et responsabilités d’encadrement / de suivi de chantiers : conducteurs de travaux, chefs d’équipe, chefs de chantiers.
• En revanche, les secteurs qui recrutent le moins dans le BTP sont la construction de maisons individuelles et l’agencement intérieur.

➔ Consultez aussi la dernière étude emploi de Fed Construction.

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