1. Présente tes expériences dans un ordre chronologique
Commence toujours par les plus anciennes, cela permet au recruteur de comprendre ton évolution professionnelle et comment tu as acquis de nouvelles compétences.
Par exemple, si tu as commencé comme technicien et que tu es aujourd’hui chef de chantier, cela montre ta progression dans le secteur.
2. Présente seulement tes expériences en rapport avec le poste convoité
C’est crucial de ne mentionner que les expériences directement liées au poste que tu cherches. Si tu postules comme chef de chantier, parle de tes projets où tu as pris des responsabilités sur le terrain, en gestion d’équipe, en coordination des sous-traitants, ou encore en gestion des coûts. Mentionne également le type de chantier : était-ce du bâtiment tertiaire, des logements, ou des bâtiments industriels ? Et si tu as géré plusieurs chantiers en même temps, n’hésite pas à le dire !
Exemple : Sur mon dernier poste, j’ai supervisé trois chantiers simultanément et deux chantiers de rénovation de logements anciens. Cela m’a permis de développer ma capacité à gérer plusieurs équipes et à coordonner efficacement les différentes tâches.
3. Mets en avant tes compétences clés développées sur les projets
Par exemple, si tu as travaillé sur du neuf ou de la rénovation, mentionne comment tu as géré la logistique, la qualité, ou encore le respect des délais. Mets l’accent sur des situations où tu as surmonté des défis techniques ou organisationnels.
4. Explique les projets sur lesquels tu travailles
Est-ce du neuf ou de la rénovation ? Est-ce du tertiaire, de l’industriel, du logement ? Est-ce des travaux ou de la maintenance ? Est-ce de l’exécution ou de la conception ?
Précise aussi l'envergure des affaires, le montant moyen des projets, et le nombre de chantiers que tu gères simultanément.
5. Présente ton parcours de manière positive
Même quand tu parles de difficultés ou d’imprévus, il faut toujours les présenter de manière positive. Explique ce que tu as appris de chaque situation et comment tu as résolu les problèmes rencontrés.
Exemple : Lors d’un chantier de rénovation de logements sociaux, nous avons dû faire face à un retard dû à des problèmes techniques. Mais grâce à une réorganisation efficace et une bonne communication avec l’équipe, nous avons pu réduire ce retard au minimum et livrer le chantier avec un impact financier très limité.
Qui sommes-nous
Votre cabinet de recrutement BTP FED Construction a fait sienne la formule de Martin Nadaud, maçon devenu préfet au 19ème siècle : « Quand le bâtiment va, tout va ! »
Créé en 2013, notre cabinet spécialisé Fed Construction s’active sur tout le territoire français pour recruter les meilleurs professionnels des métiers du bâtiment, en intérim, CDD, CDI et CDI de chantier. Nous intervenons pour pourvoir des postes en maîtrise d’œuvre et en travaux pour de grands groupes comme pour des PME.
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