"Face à un marché du travail favorable aux candidats et au développement d’attentes nouvelles en matière de carrière, la direction juridique doit travailler son attractivité. Une réflexion qui ne s’arrête pas après l’embauche, car retenir les talents est également un défi. 

Retour sur les bonnes pratiques évoquées lors du Sommet du Droit en Entreprise, organisé par le groupe Leaders League."

Majdeline Salhi, manager chez FED Legal, souligne notamment : 
« Lorsque l’on chasse des candidats, on s’aperçoit que le premier critère à leurs yeux est l’équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle. Puis vient la transversalité des missions couvertes par la direction juridique, son positionnement dans l’entreprise. Enfin, seulement, se pose la question de la rémunération. » 

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