Ces profils dits hybrides sont des spécialistes mais aussi des généralistes qui ont élargi leur champ de compétences horizontales.
Ils sont capables de fertiliser leur discipline avec d’autres domaines mais sont aussi fortiches pour ambiancer des équipes et réveiller la créativité, autant de soft skills en or. 

Ian De Bondt, directeur associé de Fed Legal a témoigné sur ce sujet, il nous livre son expertise de recruteur: "Les soft skills du profil T-shaped sont plus difficiles à prouver. Insistez sur votre curiosité et illustrez votre intérêt à traiter de sujets sortant de votre zone d’expertise pure. Le recruteur cherchera à détecter comment ce type de profil est capable de mettre en lien ses connaissances avec d’autres, de proposer des solutions de collaboration pour donner de la valeur à cette transversalité. Les doubles cursus sont bien évidemment des éléments factuels qui peuvent favoriser cela"

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