Baromètre des motifs d'embauche : postes confiés à FED Legal (hors cabinets d'avocats) au deuxième trimestre 2016

• Ce trimestre, les entreprises qui ont embauché dans les métiers du légal et du paralégal se sont montrées prudentes, préférant les contrats temporaires aux contrats permanents.

• L’augmentation du recours au CDD par rapport au CDI est particulièrement notable (respectivement +15 points sur les 12 derniers mois contre -12 points sur cette même période).

• Cette tendance attentiste s’observe tant au niveau du remplacement des collaborateurs (+9 points pour le CDD, -5 points pour l’intérim, -4 points pour le CDI), que pour le motif d’un accroissement d’activité (+6 pour le CDD et +2 pour l’intérim alors que les créations de poste en CDI, souvent liées à une charge de travail en augmentation ont, elles, reculé de 4 points).