Force est en tous cas de constater une évolution des profils juridiques. 

Le changement de positionnement du droit au sein de l’entreprise a-t-il permis d’attirer de nouveaux profils ? La crise du Covid a-t-elle été un accélérateur du changement ? Quelles expertises ont aujourd’hui l’œil des jeunes ? Quels candidats sont désormais recherchés par les entreprises et les cabinets ?

Ian De Bondt nous explique notamment : "Il me semble important de ne pas avoir une approche trop généralisante, voire stigmatisante vis-à-vis de cette « nouvelle génération ». Les attentes et les aspirations des uns et des autres sont très différentes. J’ai l’impression que chaque génération a toujours pensé que la suivante travaillait moins, était moins ambitieuse ou moins prête à faire des concessions."

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