Cadres de santé : moins de 10 candidats dans la moitié des offres
L’étude s’appuie sur toute l’année 2015. D’un point de vue général, la dynamique est intéressante pour les cadres puisque l’on constate une augmentation de 7 % des recrutements par rapport à l’année précédente.
Tendance générale au milieu de laquelle le secteur de la santé se distingue néanmoins. Moins de 10 candidatures sont reçues dans 54 % des offres. De fait, la concurrence est faible dans le milieu de la santé. Une bonne nouvelle pour les candidats à la recherche d’un emploi. Un peu moins bonne pour les employeurs qui peuvent avoir à composer avec un manque de postulants qualifiés.
Ce taux est principalement impacté par les métiers médicaux, pris en compte dans le secteur. Toutefois, concernant les cadres de santé, près de 70 % des recruteurs reconnaissent avoir des difficultés à recruter le candidat qu’ils souhaiteraient.
Pour autant, les 54 % d’offres sont à mettre en perspective. Comparé aux restes des secteurs, celui de la santé reste malgré tout en hausse en ce qui concerne le nombre de candidatures. Nombre qui est passé, en moyenne, entre 2014 et 2015, de 44 à 41 tous secteurs confondus.
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Près de 75 % de finalisation des postes dans les 6 mois
Selon l’étude de l’Observatoire de l’emploi, la différence entre le faible pourcentage de candidatures par offre (54 % à moins de 10) et un nombre de postulants en hausse peut s’expliquer par une forte réglementation des métiers de la santé.
Pour les cadres de santé, les chiffres sont encourageants. En effet, près de trois-quarts des postes proposés (73 %) ont été pourvus dans une période de 3 à 6 mois. Des résultats au-dessus de la moyenne.
Quelles conclusions tirer pour les cadres de santé ?
En se concentrant sur les cadres de santé, on constate que cette profession continue d’intéresser, d’être sollicitée et donne lieu à un nombre de candidatures important. De bon augure pour les futurs candidats qui préparent le concours d’entrée ou qui étudient à l'Institut de Formation de Cadres de Santé (IFCS), par exemple.
Concernant les métiers du médical plus largement, l’étude confirme les premiers constats des acteurs de ce secteur. À savoir, un corps médical en sous-effectif, ainsi que sur certaines professions spécifiques ciblées comme celui de médecin coordonnateur en EHPAD (établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes).
Des évolutions sont également à prévoir concernant le diplôme de cadre de santé. Actuellement d’équivalence Master 1, il devrait être réorganisé et intégré au système européen LMD (licence, master, doctorat). Des interrogations persistent encore sur son futur niveau une fois délivré.
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