Le Groupe Fed, 1er groupe français indépendant de recrutement spécialisé, obtient la note de 98/100 à l'Index d'Egalité Femmes/Hommes*.
En quoi consiste cet index ? Dévoilé en novembre 2018 par la ministre du Travail, l’outil permettra d’évaluer les différences de rémunération dans chaque entreprise. En cas d’écart, l’employeur aura trois ans pour remédier à la situation. https://www.gouvernement.fr/index-de-l-egalite-femmes-hommes-comment-ca-marche
Nous concernant, aucune action corrective ne s'imposera car nos résultats sont excellents ! En détails…
L'index agrège 5 indicateurs. Le Groupe Fed* obtient le maximum de points sur 4 des 5 indicateurs et une note presque parfaite sur le 5ème.
- Ecarts d'augmentations individuelles (20/20)
- Ecarts de promotions (15/15)
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (15/15)
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (10/10)
- Ecart de rémunération (38/40).
Autre illustration de l'excellence de notre groupe sur cette question de l'égalité femmes-hommes : à ce jour en France, les effectifs du Groupe Fed sont composés à 67,4% de femmes. Et notre population de managers est féminine à 67,8%.
Nous sommes fiers de ces résultats et engagés avec conviction pour les maintenir sur la durée, et pourquoi pas les améliorer (même si ça va être difficile!)…
*Les chiffres présentés dans cet article concernent la structure Fed SAS.
