Aujourd’hui on va parler langage corporel !

Pourquoi ? Eh bien tout simplement parce que votre langage corporel en dit long, et quand vous êtes en entretien/face à un recruteur, il est très révélateur !

1️⃣ Soyez cohérent entre vos paroles et votre attitude

Si vous dites "Je suis ravi(e) de participer à ce projet", mais que vous croisez les bras, votre message sera contradictoire.

👉 Adoptez une posture ouverte, avec les bras et les mains dégagés pour renforcer votre discours.

2️⃣ Maintenez un contact visuel engageant

Un regard fuyant peut donner une impression de manque de confiance.

👀 Regardez votre interlocuteur dans les yeux, sans pour autant le fixer intensément (ce qui pourrait être gênant). Un contact visuel naturel capte l’attention et inspire confiance.

3️⃣ Évitez les gestes menaçants

🛑 Privilégiez des gestes ouverts et fluides pour accompagner votre discours sans brusquer votre interlocuteur.

4️⃣ Adoptez une posture ouverte et dynamique

Votre posture reflète votre engagement.

💡 Tenez-vous droit(e), évitez de vous avachir, et utilisez vos bras et vos mains pour accompagner vos propos avec dynamisme.

5️⃣ Faites attention aux tics nerveux

Toucher ses cheveux, jouer avec un stylo ou gigoter traduit du stress.

😌 Respirez, marquez des pauses, et prenez le temps de structurer vos réponses.

6️⃣ En visioconférence, les mêmes règles s’appliquent !

Préparez-vous comme pour une rencontre en présentiel.

💻 Soignez votre environnement et votre éclairage, positionnez-vous bien au centre de l’écran et adoptez une posture dynamique. Évitez de poser votre main sur votre visage, cela donne une impression de fatigue ou de désintérêt.

Qui sommes-nous

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience, tout autant que respect et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape du processus d’embauche.

C’est ça, l’école Fed : défendre la vision d’un recrutement spécialisé à la fois juste et responsable, où l’on investit dans les talents qui recrutent ceux de nos clients et où l’on privilégie les rapports de proximité qui créent de la confiance et maximisent l’efficacité.

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.