Que cela soit dans un cabinet de recrutement spécialisé ou dans les locaux de la compagnie, un entretien d’embauche est une étape clé qu’il faut réussir avec brio. À ce titre, ne serait-il pas sécurisant de pouvoir prédire exactement ce qu’un potentiel recruteur vous demandera durant cette entrevue ? Vous pourriez vous préparer et arriver plein de confiance à votre rendez-vous !

En vérité, vous pouvez déjà le savoir car un certain nombre de questions « clés » permettent aux recruteurs de les éclairer sur la pertinence de votre candidature. Évidemment, chaque entrevue a son propre rythme et des questions orientées vers un domaine plus spécifique, mais en prévoyant quelques réponses, vous pourriez vous sentir plus calme et plus détendu.

Voici donc les cinq questions les plus communes lors d’un entretien d’embauche… et comment y répondre.

Question 1 : Parlez-moi de vous

Pratiquement toutes les entrevues d’emploi commencent par une question visant à briser la glace, à faire votre connaissance. Le but d’une telle manœuvre est d’en apprendre plus, pas seulement sur vous, mais sur ce que vous avez à offrir à un employeur. Bien sûr, les dirigeants veulent savoir si votre personnalité cadre avec celle de la compagnie, mais ils veulent surtout déterminer si vous êtes bien outillé pour l’emploi.

Votre réponse devrait se concentrer sur votre parcours professionnel, plus particulièrement votre expérience et vos intérêts. En fait, tout ce qui fait de vous un bon candidat pour le poste convoité. Il n’est pas nécessaire de faire l’éloge de tout votre CV. Allez-y plutôt avec un résumé de vos différentes fonctions passées et les qualités qui sont en accord avec le poste souhaité.

Question 2 : Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?

Serez-vous passionné lorsque vous exercerez cette nouvelle fonction ou êtes-vous simplement désespéré de dénicher un travail ? Même si la réponse pourrait s’approcher du deuxième choix, vous ne marquerez pas de points pour votre franchise. Les employeurs veulent plutôt savoir si vous avez fait vos devoirs, en vous informant sur leur entreprise et le rôle qu’on vous propose. Votre réponse en dira long sur votre réel intérêt et sur votre préparation.

Question 3 : Quelles sont vos plus grandes forces ?

Cette question peut sembler facile. Il faut cependant s’en méfier. Lisez la description du poste attentivement et essayez d’en dégager les compétences essentielles. De cette façon, vous serez en mesure d’énumérer des qualités pertinentes, faisant de vous un candidat taillé sur mesure pour l’emploi. Une autre astuce est d’utiliser des exemples concrets de situations qui font foi des forces que vous vous octroyez. Préparez donc vos anecdotes.

Question 4 : Quels sont vos plus gros défauts ?

À ce stade, il vous faut faire attention de ne pas en dire trop, vous pourriez décourager l’employeur. D’un autre côté, si vous vous dites invincible, vous passerez pour un menteur imbu de lui-même.

Vous devez penser à un réel défaut, mais qui ne vous rendra pas moins attrayant pour les recruteurs. Expliquez comment vous avez réalisé que vous aviez ce trait de personnalité et comment vous êtes motivé à le corriger. Cette attitude démontrera que vous êtes prêt à apprendre et dévoué à devenir un meilleur être humain. Un brin d’humour et d’autodérision peut être une bonne piste de réponse, mais faites tout de même attention à ne pas décrédibiliser votre candidature.

Question 5 : Où vous voyez-vous dans 5 ans?

Espérer grimper les échelons est une chose tout à fait normale. La plupart des employeurs savent que les travailleurs ambitieux sont toujours à la recherche d’opportunités. Vous n’avez pas à prétendre que vous serez toujours dans ce même poste cinq ans plus tard. Allez-y avec la vérité, parlez de votre emploi de rêve, surtout si ce poste existe dans l’entreprise. Exprimez vos passions et intérêts, de manière à démontrer que vous êtes motivé, et à la recherche de croissance professionnelle.

Évidemment, ces questions ne seront certainement pas les seules qui seront posées lors de votre entretien d’embauche. Reste qu’en vous prévoyant celles-ci, vous pourrez réduire votre niveau de stress et démontrer un souci de préparation. Mais comme vous pourriez bien être le candidat idéal et décrocher l’emploi, n’hésitez pas à poser vous aussi des questions lors de votre entrevue. Vous aurez une bien meilleure idée des conditions et de la charge de travail qui pourrait vous attendre.

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