Le Compte Personnel d’Activité, connu sous l’acronyme CPA, est une initiative innovante mise en place en France pour accompagner les individus dans leur parcours professionnel. Lancé par la loi du 8 août 2016, le CPA vise à rendre les travailleurs plus autonomes dans la gestion de leur carrière et à favoriser leur adaptation aux évolutions constantes du marché du travail. Dans cet article, nous examinerons en détail ce qu’est le CPA, ses objectifs et enjeux ainsi que les conditions de son bon fonctionnement.
Définition du compte personnel d’activité
Officiellement mis en place le 1er janvier 2017, le Compte Personnel d’Activité est un dispositif global qui regroupe trois comptes distincts :
- le Compte Personnel de Formation (CPF) ;
- le Compte Personnel de Prévention de la Pénibilité (C3P) ;
- le Compte d’Engagement Citoyen (CEC).
Qui concerne-t-il ? Le CPA s’adresse à tous les actifs, qu’ils soient salariés du secteur privé, demandeurs d’emploi, fonctionnaires, en apprentissage ou travailleurs indépendants. Les jeunes n’étant pas encore sur le marché du travail et les retraités y auront également accès, mais seulement pour le volet engagement citoyen.
Le CPF permet à toute personne active, qu’elle soit salariée ou demandeuse d’emploi, d’accumuler des heures de formation tout au long de sa vie professionnelle. Ces heures peuvent ensuite être utilisées pour suivre des formations qualifiantes ou certifiantes.
À noter : Conformément à la Loi Travail, un salarié à temps plein accumule 24 heures de formation par année de travail, jusqu’à un maximum de 120 heures (soit 5 ans). Au-delà de cette période de 5 ans, le salarié cumule 12 heures de formation par an, avec un plafond fixé à 150 heures.
Le C3P, quant à lui, vise à reconnaître les conditions de travail pénibles. Les salariés exposés à des facteurs de pénibilité peuvent, en effet, cumuler des points qu’ils peuvent ensuite utiliser pour financer une formation, réduire leur temps de travail ou anticiper leur départ à la retraite.
Enfin, le CEC valorise les activités bénévoles ou volontaires, en attribuant des droits à la formation aux personnes engagées dans des initiatives citoyennes.
En centralisant ces trois dispositifs et en autorisant des conversions de droits entre les différents comptes, le CPA offre une vue d’ensemble des droits accumulés et permet une gestion simplifiée et autonome de sa carrière.
Objectifs et enjeux du CPA
Le CPA vise plusieurs objectifs clés adaptés aux enjeux actuels du marché du travail.
Tout d’abord, il cherche à promouvoir l’employabilité en facilitant l’accès à la formation continue. Dans un contexte de transformations rapides et profondes des métiers et des compétences requises, le CPA permet aux travailleurs de se former tout au long de leur vie professionnelle, assurant ainsi une adaptation constante aux évolutions technologiques et économiques.
Le CPA a également pour but de sécuriser les parcours professionnels en offrant des droits transférables et utilisables indépendamment des changements de statut ou d’employeur. Cela permet de réduire les risques de chômage de longue durée et de mieux gérer les transitions professionnelles (changements d’emploi, d’entreprise ou de statut, cumul d’activités, alternances entre périodes d’activité et de recherche d’emploi, mobilité géographique, etc.)
Un autre enjeu majeur est la prévention de la pénibilité au travail. En intégrant le C3P, le CPA contribue à améliorer les conditions de travail et à éviter l’usure professionnelle, favorisant ainsi une meilleure qualité de vie au travail.
De plus, en valorisant l’engagement citoyen à travers le CEC, le CPA renforce la cohésion sociale et reconnaît l’importance des actions bénévoles et volontaires dans la société.
Enfin, le CPA a pour ambition de réduire les inégalités d’accès à la formation et aux droits, en particulier pour les travailleurs les plus vulnérables comme les employés précaires ou peu qualifiés. Tels sont les enjeux du compte personnel d’activité.
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Mise en œuvre et perspective du compte personnel d’activité
La mise en œuvre du CPA repose sur une plateforme numérique accessible à tous les travailleurs, permettant de consulter ses droits, de choisir des formations et d’engager les démarches nécessaires. Cette plateforme centralise les informations et simplifie l’accès aux différents dispositifs intégrés dans le CPA.
Pour assurer le succès de cette initiative, une collaboration étroite entre l’État, les partenaires sociaux, les entreprises et les organismes de formation est essentielle. Des efforts de communication et de sensibilisation sont également nécessaires pour informer tous les travailleurs de l’existence et des avantages du CPA.
Toutefois, malgré ces avancées, des défis subsistent. L’un des principaux enjeux est de garantir un accès équitable à ces droits pour tous les publics, en particulier ceux qui sont éloignés de l’emploi ou qui rencontrent des obstacles à la formation. Des mesures d’accompagnement spécifiques doivent être mises en place pour ces groupes afin de leur permettre de bénéficier pleinement des opportunités offertes par le CPA.
Par ailleurs, l’évolution rapide du marché du travail nécessite une adaptation continue des formations et des dispositifs proposés pour répondre aux besoins émergents.
Le Compte Personnel d’Activité représente une avancée significative dans la gestion des parcours professionnels et la valorisation des compétences individuelles. Ses objectifs sont désormais clairs et méritent d’être rappelés en guise de conclusion : promouvoir l’employabilité, sécuriser les parcours professionnels, améliorer les conditions de travail et renforcer la cohésion sociale.
Sa mise en œuvre nécessite toutefois des efforts concertés et une adaptation continue pour répondre aux besoins évolutifs du marché du travail. Le CPA pourra ainsi œuvrer à une société plus inclusive et résiliente.
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