Spécialiste du recrutement des profils commerciaux, communication et marketing, le cabinet Fed Business a interrogé 102 professionnels du marketing digital au cours du 2nd
semestre 2022 afin de recueillir leur vision du marché de l’emploi. En premier lieu, l’enquête montre la diversité des secteurs d’activité dans lesquels ces professionnels évoluent. En tête de ceux-ci : les services (17 %), l’industrie (12 %) et la grande distribution (10 %). Un quart de ces professionnels (26 %) évoluent dans plusieurs secteurs en même temps : automobile, formation, sport, loisirs, culture et santé. Une étude des rémunérations par région est également proposée.
Des professionnels recherchés sur un marché de l’emploi dynamique
Au cours des 6 derniers mois, la moitié des marketeurs interrogés ont été sollicités entre 1 et 3 fois par un cabinet de recrutement. Pour 21 % d’entre eux, cela est même arrivé entre 4 et 7 fois ! Malgré tout, ils se montrent prudents en privilégiant à 89 % la sécurité d’un nouveau CDI si l’occasion se présentait. Quant à leur préférence en termes de structure, ils sont tentés en majorité par les ETI (67 %). Les grandes entreprises (GE) et les PME attirent un répondant sur deux, respectivement 56 et 53 %. Les start-up et micro-entreprises ne séduisent elles que 21 % des marketeurs digitaux.
La rémunération au cœur des attentes
Qu’il s’agisse de rejoindre une nouvelle entreprise ou de rester fidèle à son employeur actuel, la rémunération est le facteur déterminant dans leur prise de décision. Et pourtant 61 % des répondants la jugent inférieure à leurs attentes !
La rémunération intervient à 79 % dans le choix entre deux postes et bien loin devant les autres critères : intérêt des missions proposées (29 %), valeurs et cultures de l’entreprise (28 %), proximité géographique du poste (26 %) ou l’ambiance de travail (25 %).
Pour rester fidèle à l’entreprise, l’écart entre la rémunération (65 %) et les autres critères est moins important. Les professionnels du marketing digital sont particulièrement attentifs à l’intérêt des missions (58 %) et à l’ambiance de travail (57 %).
Besoins de flexibilité et de formations
Conséquence directe de la crise sanitaire, de plus en plus d’entreprises proposent des conditions de travail flexibles : politique de télétravail, aménagement des horaires ou des emplois du temps, mise à disposition d’espaces de coworking, droit à la déconnexion, nomadisme… Et c’est tant mieux car les marketeurs digitaux veulent dans leurs prochains postes un équilibre entre leur vie privée et leur vie professionnelle (76 %). Près d’un professionnel sur deux exprime aussi son besoin d’autonomie et de challenges !
« Le télétravail est un critère désormais incontournable » explique Victor GACON, consultant chez
Fed Business. « Beaucoup de candidats refusent d’aller plus loin sur un poste s’il n’y a pas la possibilité de télétravailler. Perçu comme un avantage du côté des entreprises, le télétravail est devenu la norme pour les candidats » ajoute-t-il.
Les marketeurs digitaux expriment aussi leur désir de monter en compétences en se formant aux outils. 27 % souhaitent renforcer leurs connaissances sur l’outil Google Ads, 24 % sur les outils pour le SEO et 21 % sur les outils de marketing automation et d’emailings. Les outils graphiques sont également plébiscités, au même titre que les outils de développement comme HTML 5.
