Dans cet article publié par l'Express en décembre 2015, le cas d'un licenciement pour faute grave validé par la Cour de Cassation est évoqué. Ce cas est intéressant car il crée une jurisprudence selon laquelle une expérience mensongère indiquée sur un CV peut justifier, une fois en poste, un licenciement pour faute grave.

Moralité (s'il fallait un exemple de plus pour en être certain...) : il ne faut jamais mentir sur son CV !

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