Le manager du futur : un leader pour ses équipes
Si par le passé, l’image renvoyée par le manager à son équipe était celle de l’autorité, le manager de demain doit incarner une nouvelle forme de leadership, basée sur la bienveillance et l’écoute. Finie la crainte des collaborateurs, le management doit désormais devenir une source d’inspiration et donner des repères à ses équipes. Pour cela, il se montre présent au quotidien et capable d’apporter des solutions à toutes les situations.
Collaboratif, le nouveau mot d’ordre des futurs managers
Avoir le sens de la collaboration est l’une des compétences-clés du futur manager. Sa mission : rendre ses équipes plus efficaces par le biais de la collaboration et du partage d’idées. Là encore, l’écoute est essentielle pour parvenir à instaurer ce genre de climat mais pas seulement. Tel un coach, le manager encadre ses équipes et cherche les meilleures techniques pour rendre le travail plus collaboratif afin que chaque individu puisse exprimer son savoir-faire et sa créativité.
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Garant du bien-être de ses équipes
En tant que chef d’équipe, le manager devient le garant du bien-être en entreprise. Cette notion tendance dans les entreprises d’aujourd’hui sera d’autant plus importante à l’avenir. Pour parvenir à instaurer un climat de bien-être le manager doit notamment être :
• à l’écoute,
• un bon communicant,
• transparent,
• un bon négociateur,
• un bon diplomate pour pouvoir gérer les différents profils dans son équipe.
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Créativité : une des prérogatives pour les managers
Pour être un bon manager demain, il faudra savoir faire preuve de créativité. Le professionnel devra chercher et imaginer des moyens pour améliorer le quotidien de ses équipes et garantir leur efficacité. Si des outils technologiques existent pour faciliter le management, il faudra établir en amont du choix les priorités et savoir isoler les outils les plus adaptés. Au-delà des outils, le manager sera amené à penser au mode de fonctionnement le plus adéquat pour ses équipes. Cela demande une certaine vision de l’entreprise nouvelle ainsi qu’une innovation évidente pour le manager.
Capacité à prendre du recul
Avec l’essor des nouvelles technologies et des différents canaux d’information, le manager de demain sera de plus en plus connecté à sa fonction. Dès lors, il sera aussi confronté à une certaine pression dont il faudra savoir s’éloigner pour éviter les risques de burn-out. Apprendre à prendre du recul est donc essentiel pour réussir en tant que manager. Cela permettra par la même occasion de garder un équilibre entre la vie professionnelle et personnelle.
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Savoir s’adapter
Si cette qualité figure déjà parmi les prérequis pour être manager, l’adaptabilité sera d’autant plus importante dans les années à venir. Étant donné la vitesse d’évolution du monde du travail, la complexité grandissante des business models et les futurs profils qui vont entrer dans les entreprises de demain, les managers vont devoir faire face à de nombreux challenges et savoir se remettre en question à chaque instant.
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