Le salaire en intérim est calculé en fonction des heures travaillées et du taux horaire. Il inclut une indemnité de fin de mission et une indemnité pour congés payés. Le montant total varie selon l'expérience et les missions. À noter que les intérimaires peuvent bénéficier d'indemnités chômage sous certaines conditions.
Comment est calculé votre salaire en intérim ?
Le salaire moyen en intérim varie en fonction de l’expérience du travailleur. Il est calculé à partir des heures de travail effectuées dans le mois et versé par l’agence intérim.
Quel est le salaire moyen en intérim ?
En France, le salaire moyen en intérim s’élève en 2024 à 26 300 € bruts par an environ, soit 14,50 € bruts par heure en moyenne. La rémunération brute mensuelle atteint donc environ 2 200 € bruts. Les intérimaires débutants peuvent obtenir un salaire médian de 22 800 € par an, tandis que les salariés plus expérimentés peuvent prétendre à une rémunération d’environ 39 000 € par an.
Quel calcul effectuer pour évaluer votre salaire ?
En intérim, vous êtes rémunéré selon le temps effectif réalisé. Cela signifie que votre rémunération varie en fonction du nombre de jours où vous avez travaillé dans le mois. Pour calculer votre salaire, vous devez donc prendre en compte la période du 1er jour travaillé au cours du mois jusqu’au dernier jour. Vous pourrez ensuite comptabiliser les heures réelles effectuées, qui figurent sur votre relevé d’heures hebdomadaire.
À titre d’exemple, pour un salaire moyen de 28 K€ sur douze mois dans le cadre d’un contrat de base hebdomadaire de 35 heures, on peut effectuer le calcul suivant :
- le taux horaire s’élève à : (28 000 € divisé par 12 mois) divisé par 151,67 h/mois = 15,38 € brut/heure travaillée ;
- si vous travaillez 140 heures par mois (20 jours ouvrés), la rémunération sera de : 15,38 x 140 h= 2 153,20 € brut/mois ;
- si vous travaillez 161 heures par mois (23 jours ouvrés), la rémunération sera de 15,38 x 161 h= 2 476,18 € brut/mois.
Ici, le montant du salaire est calculé en brut, mais il existe des outils gratuits en ligne pour le convertir en net.
Bon à savoir
Les indications de rémunération données ici ne peuvent être considérées comme une méthode de calcul parfaitement fiable. En effet, selon les entreprises utilisatrices et les conventions collectives appliquées, le montant des rémunérations peut varier.
Qui verse le salaire d’un intérimaire ?
C’est l’agence intérim qui vous verse votre salaire, et non l’entreprise d'accueil. Lorsque vous devenez intérimaire chez Fed, vous êtes mis en relation avec une gestionnaire de paie dédiée. Elle est à votre disposition pour toute question relative à votre contrat de travail temporaire : bordereau d’heures, fiche de paye, rémunération, arrêt maladie… Cette experte connaît votre convention collective et/ou les éventuelles primes et indemnités dont vous pouvez bénéficier.
Bon à savoir
Afin de simplifier toutes leurs formalités administratives, les intérimaires chez Fed disposent également d’un espace privilégié sur une plateforme dédiée.
- À lire aussi : Tout savoir sur les heures de nuit en intérim
Quelles particularités prendre en compte pour calculer son salaire en intérim ?
En intérim, deux indemnités s'additionnent au salaire en fin de mission : l'Indemnité de fin de mission (IFM) et l'Indemnité compensatrice de congés payés (ICCP). Le calcul de la rémunération totale peut ensuite permettre d’évaluer le montant des indemnités en cas de chômage.
Quelles caractéristiques présente la fiche de paie ?
La rémunération d'un intérimaire se compose de son salaire de base, auquel s'ajoutent deux indemnités obligatoires à la fin de la mission intérimaire : l'Indemnité de fin de mission (IFM), calculée à 10 % de la rémunération brute totale, et l'Indemnité compensatrice de congés payés (ICCP), également calculée à 10 % de la rémunération brute totale - IFM incluse. Ces indemnités visent à compenser la précarité du contrat de travail temporaire et l'absence de congés payés traditionnels.
Un intérimaire a-t-il droit au chômage ?
Tout comme les salariés en CDI ou CDD, les intérimaires peuvent percevoir l'Aide au retour à l'emploi (ARE), plus communément appelée « indemnités chômage ». Cette allocation est versée par France Travail sous certaines conditions :
- l’intérimaire doit s’inscrire à France Travail comme demandeur d'emploi dans les délais impartis après la fin de sa mission ;
- le salarié doit avoir travaillé un certain nombre d'heures sur une période donnée ;
- la perte de l’emploi intérimaire doit être involontaire.
Le montant des aides au chômage pour un intérimaire varie en fonction du montant moyen du salaire perçu au cours de ses dernières missions et de la durée de ses cotisations. Enfin, la durée pendant laquelle l’ARE est versée dépend de l’âge du travailleur et du montant de ses cotisations.
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