DRH Adjointe
Introduction
Je recherche pour l'association Emmaus un Directeur des Ressources Humaines Adjoint (H/F) qui participera à la définition et au déploiement de la politique ressources humaines ainsi qu'au management de l'équipe RH.
Mission
EMMAÜS Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 7000 personnes chaque jour.
Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de haltes de nuit, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés.
EMMAÜS Solidarité, qui emploie environ 950 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 345 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site www.emmaus-solidarite.org
La Direction des Ressources Humaines d’EMMAÜS Solidarité met en œuvre la politique ressources humaines de l’association afin de soutenir l’activité des services au bénéfice des personnes accueillies et accompagner les salariés dans leur parcours professionnel. Elle est composée des services recrutement et ressources humaines, formation et gestion des carrières et paie.
En tant que Directeur des Ressources Humaines Adjoint (H/F), vous participez à la définition et au déploiement de la politique ressources humaines de l'association et au management de l'équipe RH.
En lien avec la Directrice des Ressources Humaines et avec l’appui des équipes gestion des ressources humaines et paie qui vous sont rattachées, vos principales missions seront les suivantes :
• Vous pilotez les projets rh et la conception ou mise à jour de process ressources humaines
• Vous vous assurez de la conformité juridique des opérations de gestion du personnel et de la qualité des réponses apportées aux problématiques de gestion RH dans le cadre de la supervision du service gestion RH
• Vous garantissez la conformité des opérations de paie en lien avec le responsable paie
• Vous alertez sur les dysfonctionnements ou risques liés aux ressources humaines, et proposez les actions correctives
• Vous supervisez le suivi des dossiers contentieux et disciplinaires
• Vous identifiez les nouveaux besoins de la direction des ressources humaines en matière d'automatisation des tâches et systèmes d'information
• Vous garantissez l’avancée des projets de déploiements ou de mise à jour de nouvelles solutions SIRH avec l'appui du chargé SIRH qui vous est rattaché hiérarchiquement
• Vous animez les réunions CSSCT et autres commissions CSE, en lien avec la Chargée de Relations sociales,
• Vous participez à certaines réunions CSE et délégués syndicaux, en appui ou remplacement de la Directrice des Ressources Humaines
• Vous garantissez la bonne production des indicateurs chiffrés transmis aux instances représentatives du personnel
• Vous pilotez l'élaboration des projets d'accord d'entreprise, en appui à la Directrice des Ressources Humaines
• Vous pilotez la démarche de prévention des risques et la mise à jour du document unique d'évaluation des risques
• Vous assurez le recrutement et le management des salariés qui vous sont rattachés et la bonne circulation des informations au sein de la DRH
• Vous remplacez la directrice des ressources humaines lors de ses congés
Votre profil
Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir au sein d’une association dynamique !
Et qui :
• Possède un diplôme de niveau Master 2 en Ressources Humaines ou Ecole de Commerce
• Justifie d’une expérience en ressources humaines d’au moins 15 ans dont au moins 5 ans avec la responsabilité hiérarchique d'une équipe
• Dispose d'une connaissance approfondie des dispositifs et process ressources humaines et paie
• Maîtrise le droit du travail (individuel et collectif), et les règles de gestion des temps de travail
• Possède une expérience confirmée en gestion de projets RH
• Est reconnu(e) pour ses qualités relationnelles et sa capacité à gérer les priorités
• Sait être force de proposition
• Maîtrise les outils bureautiques
Une connaissance du secteur social ou médico-social serait un plus
EMMAÜS Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap
Conditions de travail :
• 39h/semaine
• 18 RTT/an, 6 semaines de CP/an
• La rémunération est basée sur la Convention Collective 51, avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction
Les + :
Intégrer EMMAUS Solidarité c’est avoir la chance :
• De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration
• D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation).
• D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 18 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents …)
• De profiter de nombreux avantages (remboursement 60% pass navigo ou prime transport/forfait mobilité, prime d'été, titres restaurant d’une valeur unitaire de 9,60 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE)
Lieu : Siège de l’association – Paris 1er
Accès : Métro Châtelet
Processus de recrutement :
Une rencontre dans nos locaux dans le 8ème arrondissement avec notre cabinet
Un échange avec la Directrice des Ressources humaines
Si besoin, une rencontre avec le DG
