Paris le 09 septembre 2019 - Fed IT, le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’informatique du groupe Fed (Développement, Infrastructure et Décisionnel) a interrogé 385 professionnels pour recueillir leurs perceptions du marché de l’emploi. Quelles sont leurs attentes ? Qu’est-ce qui les motive dans le choix d’un poste ? Comment les employeurs peuvent-ils les attirer ? Ces enseignements sont ainsi précieux pour les recruteurs.
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Des professionnels qui veulent être formés
97 % des répondants ont exprimé le souhait d’être formés par l’entreprise. En constante évolution, le secteur de l’IT génère des besoins importants en termes de formation aux nouvelles technologies et aux tendances du secteur. Quant à la fréquence, ils souhaitent en bénéficier chaque semestre (29 %) ou chaque trimestre (29 %). Ce sont les formations en gestion de projet qui sont les plus demandées (40 %), suivies par la sécurité IT (40 %) puis le management (35 %).
Quel(s) type(s) de formation souhaiteriez-vous effectuer ? (Plusieurs choix de réponses possibles – exprimé en %)
La rémunération et l’intérêt des missions sont les premiers critères dans le choix du poste
Comme l’année précédente, la plupart des candidats favorise la rémunération (62 %) et l’intérêt des missions proposées par l’entreprise (53 %) pour choisir leur futur poste. La zone géographique de l’entreprise arrive en 3e position, 39 % des répondants l’ont citée. Par ailleurs, ce sont les PME qui attirent le plus les candidats puisqu’ils sont 39 % à souhaiter travailler dans ce type de structure. L’ETI arrive en 2e position avec 25 % des réponses.
À poste équivalent le ou lesquels de ces leviers vous feraient choisir un poste plutôt qu’un autre ?
Répondre à l’offre d’une entreprise reste le moyen privilégié pour trouver un poste
Un quart des répondants a trouvé un poste en répondant à l’offre d’une entreprise. En 2e position, c’est le réseau professionnel (21 % des cas) qui a permis de trouver le poste puis le cabinet de recrutement / d’intérim (17 %) et enfin les jobboards /sites d’emploi dans 9 % des cas. C’est Indeed qui est le plus apprécié pour postuler à une offre (35 %) et l’on constate que les jobboards généralistes sont préférés à ceux spécialisés en IT.
Autre enseignement intéressant, la majorité des professionnels (88 %) recherchent la stabilité à travers un poste en CDI. Le travail en freelance représente une minorité des cas (4 %).
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À propos de Fed IT
Fed IT www.fedit.fr est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers informatiques. Fed IT recrute des profils cadres et non cadres pour des contrats temporaires ou permanents, que ce soit en CDI, CDD, ou freelances. Fed IT est présent à Paris, Lille, Lyon . Le cabinet intervient dans toute la France et accompagne ses clients dans leurs problématiques de recrutement dans trois domaines d’expertise métier : le développement, l’infrastructure et le décisionnel.
À propos du Groupe Fed
Créé en 2001, le Groupe Fed (www.groupefed.fr) est le premier groupe français indépendant en recrutement temporaire et permanent spécialisé à travers douze marques : Fed Finance, Fed Human, FED Legal, Fed Supply, Fed Africa, Fed Office,
Fed Business, Fed Construction, Fed Ingénierie, Fed Santé, Fed IT et Ressources Transition. Plus de 2,5 millions de personnes ont recherché un poste sur les sites du Groupe Fed en 2016. Fondé par, Alexandre Tamagnaud, le Groupe Fed compte 11 Associés : Alexandre Tamagnaud, Vincent Picard, Amaury de Vorges, Hervé Savy, Mathieu Blaie, Ian De Bondt, Romain Devrièse, Karine Favreau, Béatrice Garrigue, Céline Jamain, et William Naccache. Le Groupe Fed a réalisé un chiffre d’affaires de 76,1 M€ en 2017. Il emploie près de 250 collaborateurs répartis dans 14 bureaux en France : Paris-Astorg, Paris-La Boétie, Versailles, Saint-Denis, Massy, Lognes, Nantes, Rennes, Lille, Lyon, Aix-en-Provence, Toulouse, Strasbourg et Bordeaux. Le Groupe Fed est également présent à l’étranger à travers Fed Finance Canada (Montréal) depuis 2015, Fed Finance Suisse (Genève) depuis 2016 et Fed Africa Côte d’Ivoire (Abidjan) depuis 2017. Le Groupe Fed est signataire de la Charte de la Diversité ainsi que du Pacte Mondial de l’ONU. En 2017, le Groupe Fed obtient le label « HappyAtWork ».
Pour plus d’information :
Corinne LONGUET – CO & COMMUNICATION : corinne.longuet@coetcommunication.fr – 06 87 07 02 78
Cécilia KRUMMENACKER – GROUPE FED : ceciliakrummenacker@groupefed.fr – 01 40 82 74 17
