Chef de projet Développement, Technique
Introduction
Vous êtes reconnu pour votre technicité et votre exigence ? Par ailleurs, vous êtes à l’aise dans un contexte TPE et des rôles polyvalents ?
Je vous propose de lire ce qui suit !
Je suis Laetitia Edeline, consultante en recrutement spécialisée IT, et recherche un Chef de projet développement F/H pour mon client, TPE lilloise spécialisée sur la conception de solutions logicielle de Smart City.
Mission
Vous rejoignez une équipe technique à taille humaine et occupez un rôle polyvalent. En lien direct avec le CTO, vous intervenez sur la partie Développement et avez une posture orientée Client.
Vous participerez ainsi à chaque étape de construction des logiciels :
- Analyse du besoin initial du client et adaptation
- Rédaction du cahier des charges, puis des spécifications
- Développement et accompagnement de vos collègues au besoin
- Reporting : suivi client, étapes de développement, etc.
- Accompagnent sur les phases de mise en production
- Support technique
Votre environnement technique est le suivant:
• Développements d’applications Windows, Web & Mobile (full-stack)
• Langages et technologies : WPF, C#, Angular principalement
Ainsi que : JavaScript /HTML/CSS, TypeScript
• Autres compétences appréciées : WCF, ViewJS, NodeJS, modélisation, développement Android et iOS.
Votre profil
CE QUE LE CLIENT RECHERCHE…
Une expérience de 5 ans au moins en tant que Chef de projet technique ou de Product Owner
Idéalement acquise en ESN ou chez un éditeur de logiciel
Une maîtrise du développement Back End - Technologies WPF, C#
Connaissances en Angular + Javascript et frameworks appréciées
Un fort côté Fonctionnel, un bon relationnel, un sens du service développé
Une rigueur et un sens de l’organisation ++
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS…
- Rejoindre une entreprise innovante et exigeante, dans un contexte en pleine croissance
- Intégrer un poste évolutif, en termes de responsabilités
- CDI statut CADRE
- Poste basé à Lille Centre, proche des transports
- Rémunération : 50 K€ de fixe
Un 13e mois est possible, selon les résultats de l’entreprise
- Télétravail non envisagé pour favoriser le contact et la relation entre collègues.
LE PROCESS DE RECRUTEMENT :
1°Un premier entretien avec moi-même, si nous ne nous connaissons pas encore.
2° La rencontre du client : un RDV avec le CTO sur site.
Il vous sera proposé une demi-journée dans les locaux pour vous imprégniez des lieux et de l’environnement de travail.
Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Je vous laisse postuler pour que l’on échange plus amplement !
A bientôt,
Laetitia
