INFIRMIER COORDINATEUR EHPAD
Introduction
Si vous êtes animé(e) par la volonté de faire la différence dans le quotidien des résidents et de leurs familles, et que vous souhaitez vous investir dans un projet porteur de sens, vous êtes au bon endroit !
Je suis Amandine, manager au sein du cabinet de recrutement Fed Medical, entièrement dédié aux professionnels médicaux et paramédicaux, et recrute pour mon client, un très bel EHPAD associatif, un(e) Infirmier(e) Coordinateur(rice) en CDI.
Pourquoi candidater ?
Vous avez envie de rejoindre une structure qui place l’humain au cœur de ses priorités, où l’accompagnement des aînés se fait dans le respect et la bienveillance.
Vous aspirez à travailler dans un environnement innovant et stimulant, au sein d’une équipe dynamique, dans un établissement reconnu pour la qualité de sa prise en charge.
Vous souhaitez participer à un projet de transformation et d’amélioration continue des pratiques dans un cadre de travail respectueux et valorisant.
La mission de cette association humaniste et solidaire, à but non lucratif, est de proposer un cadre de vie chaleureux, respectueux et bienveillant aux personnes âgées, en s’assurant que chaque résident bénéficie d’une attention particulière et d’un accompagnement personnalisé.
Mission
Au sein d’un établissement de 136 lits, répartis en 6 espaces de vie, dont 2 unités de 19 places spécialement conçues pour les personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer ou troubles apparentés, en tant qu’Infirmier Coordinateur, vous êtes le véritable pilier de l’organisation des soins et garant(e) du bien-être des résidents.
Vous jouez un rôle clé dans l’encadrement du personnel soignant, tout en assurant la coordination des soins et l’amélioration continue des pratiques au sein de l’EHPAD.
Vos principales missions :
1. Encadrement et management des équipes soignantes :
- Accompagnement au changement : participation active à l’élaboration du projet institutionnel, réorganisation du travail en fonction des besoins de l’établissement, redéfinition des missions des équipes soignantes.
- Animation des équipes : valorisation des compétences, gestion des plannings, intégration des nouveaux collaborateurs et supervision des processus de recrutement.
- Mise en œuvre d’actions de formation et de développement des compétences des soignants pour garantir un haut niveau de prise en charge des résidents.
2. Garantir le bien-être et la qualité des soins des résidents :
- Organisation de la continuité des soins en lien avec la Direction, le médecin coordonnateur, et les autres intervenants internes et externes (professionnels de santé, prestataires, etc.).
- Collaboration étroite avec les familles et les proches des résidents, dans une démarche d’accompagnement respectueuse et bienveillante.
- Suivi des projets personnalisés des résidents, en veillant à leur qualité de vie, à leur sécurité et au respect de leur dignité.
3. Coordination et gestion des interventions externes :
- Vous assurez le lien entre l’établissement et les différents partenaires médicaux et paramédicaux externes.
- Vous participez aux réunions de concertation avec les familles, médecins traitants et autres partenaires de santé.
4. Participation à la vie institutionnelle :
- Implication dans les projets institutionnels et la stratégie de développement de l’EHPAD.
- Pilotage de l’évaluation des pratiques professionnelles et des indicateurs de qualité, dans une optique d’amélioration continue.
Conditions :
• Rémunération : Entre 40 000 € et 55 000 € brut annuel, incluant la prime Ségur (selon expérience, diplômes et ancienneté).
• Statut : Cadre. Coefficient 386 selon la convention collective 2264.
• Avantages : 5 semaines de congés payés, 14 jours de RTT (pour l'année 2024), mutuelle, retraite supplémentaire.
• Disponibilité : Poste à pourvoir à compter du 1er Novembre 2024
Votre profil
• Formation : Diplôme d’État Infirmier (IDE) avec une spécialisation en gestion d’établissement de santé (Diplôme IDEC ou Cadre Infirmier requis).
• Expérience : Une expérience réussie à un poste similaire en EHPAD ou dans un établissement de soins à destination des personnes âgées.
• Compétences : Maîtrise de l’outil informatique, excellent relationnel, compétences en management d’équipe et en gestion de projets. Un sens aigu de l’écoute et une forte sensibilité aux problématiques liées à la gériatrie.
Après un premier entretien ensemble, vous rencontrerez la direction de l'établissement.
Au plaisir d'échanger prochainement !
