MARCHÉ DU TRAVAIL. Les perspectives pour le recrutement des métiers des achats, de la supply chain et de la logistique, avec la contribution de Fed Supply et de son baromètre des motifs d'embauche.
(...) un extrait de cet article paru dans Décision Achats (...)
Supply chain : près de la moitié des entreprises embauchent en CDI
Autre étude, autre bonne nouvelle! Fed .Supply, lecabinet cle recrutement dédié aux métiers de la logistique, des achats et de l'administration des ventes, a
publié, fin janvier, son baromètre annuel des motifs d'embauché des entreprises dans les métiers de la supply chain. Il révèle quels sont, en 2014, les types
de contrat privilégiés par les organisations ayant fait appel à ses six antennes — Paris, Lille, Nantes, Rennes, Lyon et Aix-en-Provence — et ce, en fonction
des missions confiées. Alors, remplacement, accroissement d'activité ou création de poste ?
Surprise: en 2014, c'est le CDI qui a séduit près de la moitié des entreprises pour embaucher leurs collaborateurs (47,75 %), suivi de l'intérim (38,75 %).
L'étude note que le recours au CDI et à l'intérim suit une tendance inversement proportionnelle. Mais, si la signature d'un CDD n'est pas la norme pour les logisticiens et les administrateurs, dans ce baromètre, la tendance est autre pour les acheteurs. «Nous avons recruté davantage d'acheteurs en CDD, en 2014, confirme Doriane Listrat, consultante en recrutement senior au sein de Fed Supply. Cela s'explique par le fait que la majorité des missions ont porté sur le lancement de projets: il est nécessaire d'attendre leur réussite, avant d'envisager un contrat à durée indéterminée. Néanmoins, bon nombre de CDD se sont transformés en CDI. »
Autre observation : les entreprises ont majoritairement embauche pour remplacer un collaborateur. 54,75 % des postes confiés à Fed Supply l'ont été en
vue de remplacer un collaborateur et, dans cette optique, 26,25 % ont eu recours à la signature d'un CDI — contre 19,5 % pour l'intérim. À noter que
21,25 % des motifs d'embauché sont liés à une création de poste en CDI.
«Pour les fonctions achats, nous observons de nombreux recrutements pour des remplacements de congé maternité, plutôt en CDD, donc; mais les CDI sont
bien privilégiés dans le cas de créations de poste d'acheteur », analyse Doriane Listrat. Attention, note encore la spécialiste du recrutement : les profils d'acheteurs confirmés - à partir de trois ans d'expérience - sont préférés. «Les entreprises recherchent des candidats qui, en plus de l'expérience, connaissent bien la catégorie d'achats du poste. »
Enfin, autre motif d'embauché, l'accroissement d'activité (24 %). Dans le cas d'un renforcement ponctuel des équipes, l'intérim a été largement privilégié par rapport au CDD. Ainsi, les entreprises ont eu recours quasiment cinq fois plus à l'intérim qu'au CDD - 19,25 % contre 4,75 % - pour faire face à une surcharge de travail. Là, encore, les achats sont à part. Quant au salaire des acheteurs, en 2014 ? Autour de 35 000 euros brut pour des profils juniors et à partir de 45 000 euros pour des profils confirmés, selon Fed Supply.
Retrouvez l"intégralité de cet article dans le numéro de mars de Décisions Achats.
