"Nicolas Bourgeois, manager Paris et région parisienne du cabinet de recrutement spécialisé Fed Supply, explique : « Après les élections présidentielles, qui avaient ralenti le marché, les demandes se sont accélérées au deuxième semestre 2017, et 2018 démarre fort. Il y a de nombreuses opportunités, mais encore beaucoup de candidats, donc très peu de pression à la hausse sur les salaires. Les besoins sont forts dans tous les métiers de la supply chain, de la start-up dans l’e-commerce à la grande entreprise en passant par la PME. Aussi, les candidats peuvent-ils être appelés plusieurs fois par semaine. Avec une telle impression de choix, ils ont tendance à aller au plus offrant, et nous avons plus de mal à pourvoir les entreprises dont les rémunérations sont inférieures au marché ».

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Source : Supply Chain Magazine, auteur Christine Calais.