CDI

• Le recours au CDI poursuit sa légère croissance observée depuis l’an dernier (+3 points depuis T3 2014) au détriment de l’intérim (-6 points sur cette même période).

Intérim / CDD

• A noter cependant que les entreprises se sont montrées assez prudentes dans le cadre de leurs remplacements en privilégiant l’intérim et le CDD (-2 points pour le remplacement en CDI, +1 en intérim et +3 points pour le CDD par rapport au T2 2015).