En résumé, quelques tendances
- Baisse de la part du CDI, même s’il reste le contrat privilégié pour recruter.
- Près d’un tiers des recrutements ont été réalisé en intérim.
- Le premier motif d’embauche est le remplacement et les recruteurs ont privilégié le CDI dans ce cas.
- L’intérim est préféré pour faire face à un accroissement d’activité.
Paris, le 11 février 2020 --- Fed Supply, le cabinet de recrutement dédié aux métiers de la Logistique, des Achats, de l’Import-export, de la Relation clients et de l’Administration des ventes (ADV), publie son baromètre annuel 2019 des motifs d’embauche et types de contrat. Ce dernier recense les missions confiées à Fed Supply à Paris et en régions. Il renseigne ainsi sur le comportement des entreprises en matière d’emploi en 2019 en comparaison avec l’année précédente.
Le CDI reste stable en 2019
Alors qu’en 2018, le CDI avait fait un bond de 7 points par rapport à l’année précédente, il reste stable en 2019. Ce contrat représente 56,25 % des embauches (contre 56,50 % en 2018). Il reste le contrat préféré pour recruter, avant l’intérim utilisé toutefois dans près d’un tiers des embauches (31,5 %) et le CDD dans 12,25 % des cas. Ces tendances sont identiques à l’année précédente.
Moins de remplacements et plus d’accroissement d’activité en 2019
Même si le premier motif d’embauche en 2019 reste le remplacement, il passe pour la première fois depuis 2014 (année du premier baromètre annuel Fed Supply), en dessous de la barre des 50 %. Il représente en effet cette année 48,5 % des embauches contre 52,25 % en 2018 et 56,75 % en 2017. Cette baisse s’est réalisée cette année au profit des recrutements pour accroissement d’activité qui font un bond de 2,5 points (26,25 % en 2019). La création de postes progresse timidement, avec un point de plus par rapport à 2018 (25,25 %). Pour remplacer un collaborateur, les recruteurs ont recours au CDI en priorité. L’intérim est préféré pour faire face à un accroissement d’activité.
Ventilation des motifs d’embauche et des types de contrat selon les recrutements confiés à Fed Supply en 2018 et 2019
« Les créations de postes et surtout l’accroissement d’activité sont les deux motifs d’embauche en hausse en 2019, ce qui témoigne de l’excellente santé de l’emploi qualifié en supply chain et dans les achats » déclare Romain Devrièse, Directeur Associé Fed Supply.
Retrouvez également ce baromètre ...
- dans le Bulletin des Transports et de la Logistique du 17 au 23 février 2020.
- et cliquez ici pour voir le baromètre dans FAQ Logistique.
