CDI, CDD, intérim : le contrat à durée indéterminé remporte le match

En baisse de 2,5 points par rapport à 2014, le CDI reste néanmoins le contrat favori des entreprises qui recrutent (45,25 %). Les entreprises ont majoritairement recours au CDI pour remplacer un collaborateur (25 %) et pour créer un poste (20,25 %). L’intérim a représenté en 2015 39 % des recrutements, loin devant le CDD avec seulement 15,75 % ; ce dernier est néanmoins en progression d’environ 2 points par rapport à l’année précédente

Les remplacements représentent plus de la moitié des recrutements en 2015 comme en 2014

En termes de motifs d’embauche, les entreprises sont restées sur la même ligne qu’en 2014. Elles ont réalisé plus de la moitié des recrutements (54,5 %) pour remplacer des collaborateurs, tandis qu’un quart (25,25 %) a été motivé par la nécessité de faire face à une activité plus forte. La création de postes quant à elle arrive en dernière position avec un peu plus de 20 % de postes créés en 2015, en léger recul par rapport à 2014 (21,25 %).

L’intérim bien positionné pour faire face à un surcroît d’activité, mais le recours au CDD progresse

En cas de surcroît d’activité, les recruteurs privilégient l’intérim (18 %), un peu moins cependant qu’en 2014 (19,25 %). Pour autant, le CDD semble avoir un peu plus les faveurs des entreprises avec une remontée de 2,5 points par rapport à l’année précédente.

« Sur nos métiers, cette année encore les chiffres illustrent l’impact considérable des fêtes de fin d’année sur l’activité », note Romain DEVRIESE, Directeur Fed Supply. « Le dernier trimestre est une nouvelle fois marqué par un fort recours à l’intérim et au CDD du fait d’un accroissement d’activité : 35% du total des embauches de la période entrent dans cette catégorie. »