Votre contrat reprend différents éléments :
Chez Fed, votre contrat sera mis à disposition sur la plate-forme mydfedbox.
Vous recevrez vos identifiants par courriel.
Dès réception, vous pourrez signer directement votre contrat sur cette plate-forme.
Il est disponible dans votre espace personnel Coffreo.
Dans le cas d’un contrat à terme précis, la durée du préavis est d'1 jour par semaine de contrat, renouvellement inclus. Dans le cas d'un contrat à terme imprécis, la durée du préavis est d'1 jour par semaine effectivement travaillée.
Dans tous les cas, la durée maximale de la période de préavis pour un intérimaire ne pourra jamais dépasser 2 semaines.
Les relevés sont à compléter une fois par semaine, tous les vendredis soir (et le dernier jour du mois) sur https://www.myfedbox.com.
Chez Fed, les demandes d’acompte sont à transmettre à l’adresse : bh@groupefed.fr.
Les virements sont effectués tous les mardis (sauf la semaine de la paie).
Les demandes sont à transmettre le vendredi précédent les virements.
Dans votre espace personnel Coffreo.
Avec l’intérim, il est possible d’avancer ou de reporter l’échéance de la mission dans la limite de 10 jours, à raison de 1 jour pour 5 jours travaillé. Cette « période de souplesse » ne nécessite pas l’établissement d’un avenant au contrat. Sur votre contrat, vous pouvez la trouver dans la partie « Durée de la mission ».
Félicitations ! Si vous êtes embauché.e à l’issue de votre mission d’intérim, notez que vous ne toucherez pas d’indemnité de fin de mission (IFM). Par ailleurs, la durée des missions réalisées au sein de votre entreprise au cours des 3 mois précédents votre embauche sera prise en compte dans le calcul de votre ancienneté. Enfin, sauf si cela est explicitement spécifié autrement, votre période d’intérim sera déduite de la période d'essai prévue pour le CDI.
Si vous êtes en période d’essai, c’est possible et vous devez notifier l’ETT (Fed, en l’occurrence) par écrit.
Hors période d’essai, le seul motif qui vous autorise à mettre fin à votre mission d’intérim prématurément est la signature d’un contrat en CDI. Vous devez être en capacité de présenter ce CDI. Et vous êtes tenu.e de respecter le préavis avant de quitter votre mission d’intérim.
La période d'essai n'est pas renouvelable en intérim. Sa durée dépend de la durée du contrat.
Pour des missions d’une durée inférieure ou égale à un mois, la période d’essai est de deux jours. Pour des missions entre un et deux mois, la période d’essai est de trois jours. Pour les missions supérieures à deux mois, la période d’essai est de cinq jours.
Le bulletin de paie reprend l’ensemble des heures/jours déclarés dans les relevés et validés par l’entreprise utilisatrice.
Il est disponible sur https://www.coffreo.com/
Vous trouverez sur votre bulletin de paie :
Nous appliquons le taux qui nous est fourni par l’administration fiscale et sur lequel nous ne pouvons pas intervenir.
Je peux contacter ma gestionnaire paie dont les coordonnées figurent sur myfedbox ou envoyer un mail à bh@groupefed.fr
L’IFM (Indemnité de Fin de Mission) est égale à 10 % du salaire brut. Comme son nom l’indique, elle est due à la fin de la mission, sauf dans les cas suivants :
Regardez notre vidéo pour calculer votre rémunération en intérim :
Lorsque vous devenez intérimaire chez Fed, vous êtes mis en relation avec un gestionnaire de paye dédié. Il est à votre disposition pour toute question relative à votre contrat de travail temporaire : bordereau d’heures, fiche de paye, rémunération, arrêt maladie… Il connaît votre convention collective et/ou les éventuelles primes et indemnités dont vous pouvez bénéficier. Afin de simplifier toutes les formalités administratives, nos intérimaires disposent également d’un espace privilégié sur la plate-forme dématérialisée myFedBox. A noter : les indications de rémunération données ici ne peuvent être considérées comme une méthode de calcul parfaitement fiable. En effet, selon les entreprises utilisatrices et les conventions collectives appliquées, les rémunérations peuvent varier.
QUELQUES EXEMPLES DE CALCULS DE SALAIRE
POUR CALCULER VOTRE RÉMUNÉRATION
Nous parlons ici de salaire brut. Pour connaître votre salaire net approximatif, rendez-vous sur le site http://www.salaire-brut-en-net.fr/
EXEMPLE :
A partir de cette base, il faudra ajouter les éventuelles primes et indemnités, si elles sont prévues au contrat. Selon la convention collective/accord d’entreprise dont vous dépendez, la rémunération au-delà de 35 heures peut différer.
Il faudra informer et transmettre vos justificatifs à votre gestionnaire paie qui effectuera une attestation de salaire.
Sous condition vous pouvez bénéficier d’indemnités complémentaires prévoyance.
Toutes les informations sur : https://www.interimairesprevoyance.fr/accueilinterimaires/en-cas-darret-de-travail/maladie-accident-vie-privee
Il faudra prévenir votre consultant Fed ainsi que le client et transmettre un justificatif sur bh@groupefed.fr
En cas d’arrêt ou accident, il est nécessaire de prévenir immédiatement votre consultant afin d’effectuer les démarches auprès des organismes (CPAM ou autre).
Il faudra informer et transmettre vos justificatifs à votre gestionnaire paie qui effectuera une attestation de salaire (si l’arrêt est de plus de 3 jours) . La Sécurité sociale verse, à partir du 4ème jour d’arrêt de travail, des indemnités journalières.
Elles représentent 50 % du salaire dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Intérimaires Prévoyance peut verser, sous certaines conditions, des indemnités complémentaires à celles de la Sécurité sociale
Toutes les informations sur : https://www.interimairesprevoyance.fr/accueilinterimaires/en-cas-darret-de-travail/maladie-accident-vie-privee
En tant qu'intérimaire, vous êtes salarié de l'entreprise de travail temporaire (ETT) avec laquelle vous signez un contrat de travail.
Vous bénéficiez d’une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) qui est versée en fin de contrat.
L’ICCP correspond à 10% de la rémunération brute perçue + les indemnités de fin de mission (IFM) soit ICCP= 10% * (Total des salaires bruts +IFM)
Oui, comme tous les salariés de l’entreprise, sous condition d’ancienneté.
Rendez-vous sur le site https://www.myfedbox.com
Cliquez sur « mot de passe oublié » et indiquez l’adresse email avec laquelle vous vous êtes enregistré.e ; vous recevrez un nouveau mot de passe par e- mail.
Tous les cabinets de recrutement spécialisé du Groupe Fed en France proposent des missions en intérim. Toutes nos offres d’emploi sont disponibles sur nos sites internet. Pour trouver les offres qui vous concernent, rien de plus simple, choisissez le site spécialisé Fed qui correspond à votre métier.
Si vous souhaitez consulter en priorité les missions d’intérim, il vous suffit de sélectionner « type de contrat = intérim » dans le moteur de recherche.
Vous pouvez bien évidemment également nous soumettre une candidature spontanée, grâce à laquelle vous serez enregistré.e dans notre base de candidats. Nous pourrons alors vous proposer des missions qui correspondent à vos compétences et à votre projet.
Pour vous guider dans votre choix du type de contrat le plus adapté à votre recherche, voici en un coup d’œil les différences principales entre les 2 types de contrat :
| CDD | Intérim | |
| Prise en compte dans l’effectif de l'entreprise | OUI | NON, l'intérimaire est salarié par l'ETT. |
| Période d’essai | Jusqu’à 1 mois | Jusqu’à 5 jours |
| Rupture du contrat hors période d’essai | L’employeur peut rompre le CDD pour les motifs autorisés. A défaut, il s’expose au paiement des indemnités | L’employeur peut rompre le contrat d’intérim pour les motifs autorisés. L’intérimaire peut rompre le contrat s’il est embauché en CDI. |
| Procédures de recrutement | Directement par l'entreprise ou via un cabinet de recrutement. | Par l’ETT. |
| Gestion administrative et paie | Responsabilité de l'entreprise, qui est l'employeur. | Responsabilité de l’ETT, qui est l'employeur. |
| Date de fin du contrat | Non modifiable. | Peut-être avancée ou reportée (période de souplesse). |
| Versement des salaires | Tous les mois | Tous les mois Chez Fed, 1 fois par mois (acompte possible) |
Il existe également des points communs entre le CDD et l’intérim :
Quels sont les avantages de l'intérim pour l’intérimaire ?
Vous vous demandez si vous devez choisir l’intérim ? Vous avez des doutes ? Faisons le point sur les avantages et les inconvénients du statut intérimaire avec cette vidéo qui résume tout :
| Nature du contrat de mission | Durée maximum (renouvellement compris) |
| Remplacement d'un salarié absent | 18 mois |
| Remplacement d'un salarié dont le contrat de travail est suspendu | 18 mois |
| Remplacement d'un salarié passé temporairement à temps partiel | 18 mois |
| Emploi saisonnier | 18 mois |
| Emploi excluant le recours à un CDI | 18 mois |
| Remplacement d'un non salarié (chef d'entreprise, chef d'exploitation agricole, profession libérale) | 18 mois |
| Accroissement temporaire d'activité | 18 mois |
| Commande exceptionnelle à l'export | 24 mois |
| Mission exécutée à l'étranger | 24 mois |
| Remplacement d'un salarié parti avant la suppression définitive de son poste | 24 mois |
| Réalisation de travaux urgents pour mesures de sécurité | 9 mois |
| Intérim dans l'attente de l'arrivée d'un salarié en CDI | 9 mois |
| Cycle de formation effectué en apprentissage | 36 mois |
C’est l’ETT (entreprise de travail temporaire), donc ici le Groupe Fed qui est votre employeur et vous verse votre paie. Les paies de nos intérimaires sont versées une fois par mois.
Toutes nos offres d’emploi sont disponibles sur nos sites internet. Pour trouver les offres qui vous concernent, rien de plus simple, choisissez le site spécialisé Fed qui correspond à votre métier.
https://www.fedfinance.fr/offres
https://www.fedsupply.fr/offres
https://www.fedbusiness.fr/offres
https://www.fedlegal.fr/offres
https://www.fedhuman.fr/offres
https://www.fedconstruction.fr/offres
https://www.fedimmobilier.fr/offres
https://www.fedoffice.fr/offres
https://www.fedsante.fr/offres
https://www.fedingenierie.fr/offres
Si vous souhaitez consulter en priorité les missions d’intérim, il vous suffit de sélectionner « type de contrat = intérim » dans le moteur de recherche.
Vous pouvez bien évidemment également nous soumettre une candidature spontanée, grâce à laquelle vous serez enregistré.e dans notre base de candidats. Nous pourrons alors vous proposer des missions qui correspondent à vos compétences et à votre projet.
