Directeur administratif et financier (F/H)
Introduction
Vous rejoindrez une PME intervenant dans le secteur de la maroquinerie de luxe, présente en France et à l'international.
En tant que Directeur Financier et Responsable des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la définition et l'exécution des politiques financières, RH, administratives et juridiques de l'entreprise. Vous serez garant de la solidité financière de l'entreprise et veillerez à l’optimisation des ressources humaines dans le respect des normes en vigueur.
Mission
Responsabilités:
1. Pilotage financier
▪ Comptabilité :
- Garantir la fiabilité des comptes et leur conformité aux procédures internes et aux normes comptables.
- Collaborer étroitement avec le cabinet d’expertise comptable pour assurer des clôtures précises et conformes.
▪ Trésorerie :
- Suivre et optimiser les liquidités, et planifier les budgets de trésorerie et de fonctionnement.
- Définir la politique de crédit, et optimiser les financements, placements et opportunités fiscales.
- Participer activement aux opérations stratégiques d’investissement.
▪ Contrôle de gestion :
- Piloter les reportings financiers et assurer la mise en place de tableaux de bord pertinents.
- Effectuer des analyses économiques des états financiers et réaliser des prévisions stratégiques et opérationnelles.
▪ Communication financière :
- Concevoir et rédiger les communications financières destinées aux actionnaires, investisseurs, analystes et au public.
▪ Gestion administrative de la filiale taiwanaise :
- Valider les salaires et les factures en paiement.
- Vérifier les reportings financiers et assurer la conformité des opérations locales.
- Maintenir un lien étroit avec le cabinet local Grant Thornton pour assurer le respect des normes comptables et juridiques.
2. Gestion des ressources humaines
▪ Conformité et cadre social:
- Garantir l’application du Code du travail et de la convention collective, avec le soutien d’experts sociaux externes.
- Définir et piloter la politique sociale de l’entreprise en optimisant les outils de gestion RH.
▪ Administration du personnel:
- Superviser l’administration du personnel, incluant les contrats de travail, la gestion des paies, les congés, et les dossiers du personnel.
- Veiller au bon déroulement des processus RH, en alignant les pratiques sur les besoins stratégiques de l’entreprise.
3. Gestion administrative et juridique
▪ Conformité légale et réglementaire :
- Veiller au respect du cadre légal et réglementaire en vigueur, en assurant la conformité des pratiques de l’entreprise.
▪ Gestion des contrats:
- Contrôler les contrats juridiques (assureurs, prestataires, sous-traitants) et assurer le suivi des contentieux.
- Gérer le patrimoine mobilier et immobilier de l’entreprise.
▪ Relations extérieures:
- Gérer la relation et négocier avec les partenaires extérieurs (banquiers, commissaires aux comptes, organismes professionnels, administrations).
▪ Veille réglementaire :
- Assurer une veille juridique, réglementaire et économique de l’environnement de l’entreprise, en suivant les évolutions des normes financières, fiscales, sociales et environnementales.
Votre profil
Profil recherché:
▪ Formation : Bac +5 en finance, ressources humaines, comptabilité, gestion ou école de commerce.
▪ Expérience: Vous justifiez idéalement d'un passage en audit (BIG4 ou grand cabinet) de 3/4 ans puis d'un passage en entreprise de la même durée. Une expérience dans la distribution ou le luxe serait un plus.
▪ Compétences techniques :
- Expertise en comptabilité, normes financières (IFRS) et gestion de trésorerie.
- Maîtrise des pratiques RH et de la législation sociale. - Connaissance approfondie de la gestion des risques, des contrats et des réglementations
- Anglais courant
▪ Compétences interpersonnelles:
- Leadership avéré, avec une forte capacité de communication et de négociation.
- Rigueur, sens de l’analyse et orientation vers les résultats.
- Capacité à travailler dans un environnement exigeant, avec un haut niveau d'engagement.
