❓ Vous doutez encore de l'intérêt de faire de l'intérim quand vous êtes cadre ? 👩 Et bien dans cette vidéo, Karine Favreau explore cette notion en expliquant pourquoi des professionnels comme les responsables middle en private equity peuvent choisir cette voie.

Voici les points principaux discutés dans l'interview : ✅ Pourquoi des responsables middle en private equity choisissent-ils de faire de l’intérim ? Les candidats choisissent l'intérim cadre pour plusieurs raisons, principalement liées à la flexibilité et la possibilité d'acquérir de nouvelles expériences professionnelles. ✅ Qu'apportent-ils de plus ? En tant que responsables middle en private equity, les cadres intérimaires apportent une expertise pointue, souvent acquise au contact de diverses entreprises et secteurs. ✅ Pourquoi certains professionnels sont-ils réticents à l’intérim ? En raison de l'insécurité perçue et de la peur de ne pas avoir de reconnaissance permanente dans une entreprise. De plus, certains ont une vision négative de l'intérim, pensant qu'il s'agit d'un emploi précaire ou temporaire. Pour les convaincre du contraire, il est important de souligner les avantages de l’intérim : autonomie, opportunités de développement personnel et la possibilité de construire un réseau solide. De plus, il est utile de mettre en avant le fait que l’intérim peut être un véritable tremplin pour des postes permanents dans des entreprises de premier plan, surtout dans des secteurs comme le private equity où les compétences sont très demandées. En résumé, l’intérim cadre dans le private equity est une opportunité pour les professionnels d'acquérir une expérience enrichissante, d’élargir leur horizon et de diversifier leur parcours tout en bénéficiant de conditions de travail flexibles.