Consultant RH
Introduction
Je suis Sébastien Charmille, Directeur de Fed Human, un cabinet de conseil spécialisé dans le recrutement de profils en Ressources Humaines. Depuis plus de 15 ans, je mets mon expertise au service de mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs pour les Directions des Ressources Humaines.
Mission
Nous recrutons actuellement pour un client, un cabinet de conseil RH dynamique et reconnu, un(e) Consultant(e) RH pour renforcer son équipe à Paris.
À propos du cabinet :
Ce cabinet, fort de 30 ans d’expérience et d'une équipe de 40 collaborateurs, accompagne des entreprises dans leurs missions stratégiques en Ressources Humaines. Il intervient sur des sujets variés tels que la QVCT, la stratégie sociale, la prévention des risques psycho-sociaux, et la gestion des transitions. Les consultants sont des professionnels RH expérimentés et passionnés, apportant leur expertise pour accompagner leurs clients dans des problématiques complexes.
Vos clients seront exclusivement franciliens, vous interviendrez à terme sur 4 axes majeurs :
- Piloter la stratégie sociale : définir et mettre en œuvre la stratégie de l’entreprise en lien avec la direction et le CSE, en particulier pour la gestion des emplois, la QVCT et la transformation du travail (TTL).
- Négocier et mettre en œuvre des accords : Gérer les négociations des accords d’entreprise (GEPP, télétravail, égalité professionnelle, etc.) et assurer leur suivi opérationnel.
- Prévenir les risques psychosociaux (RPS) : identifier, prévenir et agir contre les risques psychosociaux, en favorisant un cadre de travail sain et en garantissant la sécurité au travail (DUERP).
- Gérer les conflits sociaux : Résoudre les tensions et garantir un dialogue social constructif, tout en accompagnant les transformations organisationnelles.
Le poste demande une expertise en droit social (premier pilier) et en développement humain (deuxième pilier). Bien que la paie ne soit pas un axe central, une solide connaissance des aspects sociaux et des enjeux RH est essentielle pour réussir dans ce rôle.
Le candidat idéal aura également une expérience dans la gestion de projets RH, avec une capacité à piloter et coordonner des initiatives stratégiques.
Votre profil
Profil recherché :
- 3-4 ans d’expériences sur des fonctions similaires ou personne venant du droit social ou d’un poste en Ressources Humaines avec de la gestion de projet et du droit social.
- Esprit analytique, capacité d’analyse (observations terrain, décryptage des environnements et des enjeux des clients, compréhension des jeux de pouvoir, dimension politique).
- Réflexivité, s’interroger sur ce qu’on fait/ sur sa pratique, prise de recul
- Qualités rédactionnelles
- Maîtriser la gestion de projets
- Interface clients : impact client, savoir embarquer et faire "cheminer" un client.
Informations supplémentaires :
- Poste en CDI, à pourvoir rapidement
- Lieu de travail : 75011 Paris
- Rémunération fixe de +/- 55K€ brut par an + 20% de variable.
Si vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis dans un environnement stimulant, n'hésitez pas à postuler !
Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe passionnée et experte en stratégie RH.
Processus du recrutement : Echange téléphonique pour valider vos aspirations et prétentions salariales et un premier entretien avec Morgane. Un dernier entretien avec la Responsable RH de notre client.
Je suis disponible pour échanger sur cette belle opportunité !
Sébastien Charmille
