Chargé de paie et administration du personnel F/H
Introduction
Je suis Chloé, Team Lead chez Fed Human, cabinet entièrement dédié à l’intérim et au recrutement permanent des métiers des ressources humaines et paie. Je recherche pour l’un de mes clients basés à La Défense (92)
Un Chargé de paie et administration du personnel F/H en CDI.
Mission
Vous rejoignez une entreprise leader sur son marché comptant aujourd’hui plus de 12 000 collaborateurs !
Au sein de la Direction des Ressources Humaines France, rattaché(e) au Responsable Paie et Administration du personnel, vous serez au cœur d’une équipe paie de 3 personnes avec un portefeuille d’environ 300 collaborateurs sur des fonctions siège.
Ainsi, vos principales missions sont les suivantes :
Production de la paie :
• Gestion complète de la paie pour l'ensemble des collaborateurs de votre périmètre
• Saisie, analyse et correction des éléments variables
• Production des bulletins de paie et états de fin de paie
• Suivi et préparation des déclarations sociales mensuelles (DSN) et trimestrielles, ainsi que la gestion des déclarations d'événements sociaux (accidents du travail, maternité, etc.). Analyse des assiettes de cotisations sociales et suivi des obligations légales.
• Coordination avec les organismes sociaux (CPAM, URSSAF, caisses de retraite, etc.) pour assurer la conformité des processus de paie et des déclarations sociales.
Administration du personnel :
• Rédaction et suivi des contrats de travail, des avenants et des documents administratifs liés aux évolutions de carrière des collaborateurs
• Gestion des formalités liées à l'embauche (DPAE, APE, portabilité des droits, etc.), ainsi que des formalités de sortie (STC, certificat de travail, attestation France Travail, calcul et gestion des indemnités de départ). Entretiens d'accueil et de départ des collaborateurs.
• Gestion des absences et congés, des prévoyances, mutuelles et retraites complémentaires
Projets transverses Rémunérations et Avantages Sociaux (Comp & Ben)
• Suivi et gestion des différents avantages sociaux (tickets restaurant, titres de transport, épargne salariale, etc.), et mise en place de nouveaux avantages en fonction des besoins et évolutions législatives (PPV…).
• Veille juridique et réglementaire relative à la rémunération, aux avantages sociaux et à la fiscalité, afin d'adapter les pratiques RH en fonction.
• Participation à des projets d'amélioration des pratiques de rémunération ainsi qu'aux communications internes destinés aux collaborateurs sur la rémunération et les avantages
Nous vous proposons :
• Rémunération fixe entre 45k et 50k selon votre profil + 10% de variable + Participation et intéressement + 13RTT + 2 jours de télétravail
• Vous bénéficiez à la fois d'une autonomie dans vos missions (statut Cadre) et d'une réelle dynamique d'équipe, au sein d'un département RH alliant professionnalisme et bonne humeur.
• Interlocuteur paie référent sur votre périmètre, vous interagissez directement auprès d'une population variée : collaborateurs, managers, membres des Comités de Direction, équipe DRH EMEA.
• Vous vous développez en contribuant à différents projets Compensation & Benefits dans une démarche d'amélioration continue.
• Vous intégrez un groupe français d'envergure internationale, pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur de la Construction, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société
Votre profil
Must have
• Votre expérience confirmée (8 à 10 ans) en paie vous permet de maîtriser la production de la paie en autonomie sur votre périmètre.
• De nature à la fois rigoureuse et structurée, vous faites également preuve d'une bonne organisation de votre travail
• Reconnu pour vos capacités relationnelles et de communication, vous savez vous adapter aux demandes de vos clients internes et être force de proposition.
• Vous maitrisez le Pack Office, et plus particulièrement Excel et les TCD
Nice to have
• Vous bénéficiez d'expérience(s) préalables en paie dans des environnements types siège d'entreprise
• Votre niveau d'anglais intermédiaire vous permettra d'interagir efficacement avec certains managers anglophones.
• Votre appétence pour contribuer à des projets d'amélioration continue sur la rémunération et les avantages sociaux sera un vrai plus
