HR Advisor senior H/F
Introduction
Je suis Noëlie Audebert, cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en Ressources Humaines et Paie.
J'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leurs Direction des Ressources Humaines.
A ce titre, je recherche pour mon client, un cabinet d'avocats, un.e Hr Advisor en CDI.
Mission
En véritable généraliste, le Senior P&C Advisor interviendra sur un périmètre varié, alliant missions opérationnelles et stratégiques, au sein d’un environnement d’excellence en pleine transformation. Véritable Business Partner sur un périmètre dédié, il/elle participe également, en étroite collaboration avec le drh et les centres d’excellence du groupe basé à Londres, au développement de la fonction RH et au déploiement de la stratégie RH au sein du cabinet.
Si vous êtes à la recherche d'un poste qui vous permette de vous épanouir aux côtés de collaborateurs passionnés, dans une entreprise à taille humaine, et en ayant la possibilité de faire bouger les lignes, rejoignez-nous !
Vos missions principales seront les suivantes :
1/ P&C Business Advisor sur un périmètre dédié de collaborateurs avocats en garantissant une expérience collaborateur de qualité :
• Supporter le déploiement de la stratégie et des processus RH, accompagne la performance et l’engagement des équipes dont il a la charge et favorise l’adoption des nouvelles pratiques
• Identifier les besoins en ressources, Attirer, Recruter, Intégrer, accompagner et fidéliser les collaborateurs tout au long de leur carrière
• Apporter un rôle de conseil et de support sur tout sujet RH individuel ou collectif et
• Être le contact privilégié des collaborateurs pour répondre à leurs besoins et renforcer leur engagement.
2. Stratégie RH
• Contribue activement au déploiement et à la promotion de la stratégie P&C du groupe en étroite collaboration avec le drh et les équipes P&C basées à Londres (organisation, conduite du changement, transformation…).
• Concevoir et piloter des projets RH innovants axés sur l’amélioration de l’expérience collaborateur, l’engagement et la performance et la conduite du changement
• Déployer des programmes spécifiques de suivi et d’accompagnement des collaborateurs.
3. Relations sociales et Veille juridique
• Préparer les réunions CSE en collaboration avec le Drh, et participer aux réunions
• Être garant(e) de la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur
• Contribuer aux réflexions et projets d’accords et de politiques d’entreprise dans le domaine social
4. Mobilité internationale
• Gérer l’intégration de collaborateurs étrangers au sein du cabinet en assurant un niveau de service et d’accompagnement « premium » (visa, inscription au barreau, logement…)
• Gèrer les mobilités/détachements ;
5. Missions diverses et Projets RH
• Participer à des études / projets RH divers (SIRH, Compliance, QVT, …)
• Process Annuel RH (Entretien Annuel, enquête d’engagement, roadmap, rémunérations…) ;
• Suivre les indicateurs de performance des projets entrepris et ajuster les actions pour en garantir le succès
• Tout autre projet se présentant
6. Participe activement à la vie du service et du cabinet
• Evènementiel RH : participe avec les autres membres de l’équipe à la proposition d’évènements (journée diversité, fêtes des secrétaires, cocktails CAPA, Conférence QVT…) , à leur organisation et à leur communication
• Contribue à entretenir un esprit de travail collaboratif et d’entraide au sein de l’équipe
Votre profil
Vous êtes issu d’une formation de niveau Bac+5 en école de commerce/universitaire, avec une spécialisation en management des Ressources Humaines et avez une expérience de 5 ans sur un poste de RH généraliste ou d’HRBP, idéalement dans un univers multiculturel, exigeant et dynamique
Vous vous retrouvez dans les qualités/appétences suivantes :
• Très bonne connaissance et pratique du cycle de performance, capacité à challenger et accompagner
• Sens du service, compréhension des enjeux business
• Orienté solutions, force de proposition et reconnu pour sa capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité de communication, d’écoute et d’adaptation à vos interlocuteurs
• A l’aise dans un environnement dynamique, agile et en pleine transformation
• Gestion de projet
• Autonomie : sens de l’anticipation, organisation, respect des délais, discernement ;gestion des priorités
• Polyvalence, capacité à travailler en équipe
• Attitude positive, dynamisme, réactivité, prise d’initiative
• Discrétion, Ponctualité et intégrité
Vous avez également de bonnes bases juridiques et vous connaissez les logiciels suivants : Pack Office, Workday, Share point (pour la mise à jour de l’intranet RH) ;
Un excellent niveau d’anglais est requis !
Poste CDI
Paris 8ème
Salaire : en fonction du profil
Statut cadre forfait jour
Mutuelle, prévoyance
