Etude de cas Axima Réfrigération - FED Inside

03 mars 2025 • FED Inside • 1 min

Axima Réfrigération en quelques mots 

Axima Réfrigération est une filiale d’Equans.

Axima Réfrigération France soutient ses clients dans leurs enjeux énergétiques, sur le chaud, le froid et le traitement d’air pour établir des plans d’amélioration des installations et trouver des opportunités de financement.

Axima Réfrigération c’est :

  • 2171 collaborateurs
  • 80 agences
  • 430 millions d’euros de CA
  • + de 1250 techniciens

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Le contexte de la collaboration 

Cassandra Karl, responsable recrutement et attractivité chez Axima Réfrigération, avait besoin de recruter une personne supplémentaire dans son équipe RH pour faire face à la restructuration en interne mais également pour recruter un gros volume de profils techniques, ayant des compétences spécifiques.

C’est pourquoi elle a fait appel à FED Inside, spécialiste de la délégation de recruteurs, à travers le recrutement d’un recruteur RPO.

Les problématiques rencontrées

-Recruter un gros volume de profils techniques
-Recruter des postes opérationnels terrain et des responsables
-Accompagner les projets transverses

Les actions mises en place 

FED Inside a mis à disposition d’Axima Réfrigération un recruteur RPO sur site, au sein même de l’équipe RH, à temps plein afin de :

- Gérer des campagnes de recrutements volumiques

L’équipe avait besoin d’une ressource externe afin de prendre en charge un volume conséquent de recrutements de techniciens frigorifiques, de chargés d’affaires, d’opérationnels terrains et de responsables, ayant des compétences très techniques.

Des recrutements plus challengeant ont également été effectués. En effet, les défis étaient de mises car les contextes selon les agences sont très changeants et le marché tendu avec une pénurie de profils.

L’objectif premier était que le recruteur puisse prendre ses marques rapidement. Il a également pris en charge la définition des besoins jusqu'à l'intégration des candidats. Il a collaboré de façon étroite avec les managers pour garantir une meilleure adéquation des profils aux besoins stratégiques.

- Créer plus de lien avec les managers de l’entreprise

Le recruteur RPO a également eu un rôle clé dans l’alignement et l’accompagnement des équipes internes.

Son objectif était d’instaurer une relation plus fluide avec les managers en créant du lien avec eux, dans un contexte où l’adaptation aux nouvelles pratiques de travail devenait une nécessité.

- Participer à des missions transverses sur des projets RH

En plus de ses missions principales, le recruteur RPO intervenait également sur des projets RH transverses. Il a notamment piloté la mise en place d’un processus de cooptation afin d'encourager les recommandations internes et de maximiser l'attractivité de l'entreprise par ses collaborateurs.

Il a aussi travaillé sur l'amélioration continue du processus de recrutement en introduisant de nouvelles méthodes et outils, ou encore la mise en place d’un CRM.

Les résultats en chiffres

Au total une cinquantaine de recrutements en un an. 

Profils opérationnels du type :

  • Des techniciens frigoristes
  • Des chargés d’affaires
  • Des chefs de chantier
  • Des assistants d’agence

Profils encadrants :

  • Un directeur d’agence
  • Un responsable SAV
  • Des chefs de projets efficacité énergétique
  • Des responsables techniques

Projets transverses :

  • Mise en place du processus de cooptation & d’un nouveau CRM
  • Optimisation des processus de recrutement
  • Formation de managers

“ Notre collaboration avec Allan, le recruteur RPO a été particulièrement fluide et productive. Dès le début de la mission, il a su s'intégrer rapidement à l'équipe, en répondant efficacement aux besoins spécifiques de l'entreprise.

Les résultats ont été au rendez-vous : les missions ont été menées avec succès, et les profils recherchés ont été trouvés avec une grande précision. Consciente de l'impact de cette mission, nous sommes pleinement satisfaits des résultats obtenus et nous serions ravis de renouveler l’expérience RPO pour de futures missions.”

Cassandra Karl - Responsable recrutement & attractivité chez Axima Réfrigération

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