Bienvenue dans cette dernière chronique de la saison !
Avant de plonger dans les festivités de fin d’année, nous allons parler d’un sujet souvent négligé, mais qui peut faire une grande différence : l'humour dans le recrutement.
Et plus particulièrement, comment l'humour peut être un atout dans le recrutement des juristes et avocats, tant pour les recruteurs que pour les candidats.
Parce que, oui, même dans le cadre professionnel du droit, un peu de légèreté peut vraiment changer la donne.
Audrey Déléris, Team Lead chez Fed Legal, vous propose quelques conseils pratiques pour aborder l'entretien de manière plus détendue, tout en restant professionnel et fidèle à soi-même :
- Le rôle du recruteur : créer du lien, pas un interrogatoire
- Créer un climat de confiance
- Le candidat : rester soi-même, sans en faire trop
- Un entretien, un échange authentique avant tout
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