Responsable juridique financement 10 ans min. (H/F)
Introduction
Je suis Olivier Beuchet, consultant chez Fed Légal, spécialisé dans le recrutement (intérim, CDD et CDI) des métiers juridiques et fiscaux dans les secteurs de la banque, de l'assurance, de l'immobilier et du notariat.
Mission
Je suis actuellement à la recherche d'un Responsable juridique financement immobilier en CDI.
Je recherche pour l'un de mes clients, un acteur du secteur bancaire, un Responsable juridique financement immobilier pour un CDI.
Rattaché directement à la directrice juridique, vos missions seront notamment les suivantes :
- Assurer la mise à jour des contrats et modèles types, superviser la rédaction des actes complexes
- Vérifier la conformité des actes établis par les notaires et contrôler la validité des garanties
- Garantir la conservation des documents et le suivi des garanties pour protéger les intérêts de l’entreprise
- Veiller au bon accomplissement des formalités et participer aux ateliers internes avec les autres Directions
- Prendre en charge le reporting de l’activité de la Direction
- Superviser les travaux de contrôle, notamment en matière de conformité réglementaire, et assurer la qualité des travaux rendus
- Assurer une mission de conseil et assistance juridique auprès des banques partenaires du groupe et représenter la fonction juridique auprès des clients et notaires
- Contribuer à l’atteinte des objectifs de l’équipe juridique, gérer les plannings, mener les entretiens annuels et participer à la montée en compétences de l’équipe via des formations.
Votre profil
- BAC +5 en droit immobilier / diplômé notaire
- Minimum de 10 ans d'expérience sur un poste de juriste droit immobilier
- Expérience réalisée dans le secteur du financement immobilier (entreprise, étude notariale)
- Expérience en management fonctionnel ou hiérarchique appréciée ;
Nous offrons :
- Salaire entre 70k et 80k fixe ;
- Intéressement et participation ;
- Bonus sur objectif ;
- Possibilité de faire du télétravail (jusqu'à 2 jours par semaine) ;
- Tickets restaurants ;
- Congés légaux et RTT cadre ;
- CSE ;
- Mutuelle d'entreprise.
Déroulé du process :
- vous rencontrerez la Responsable du recrutement en 1ère étape ;
- puis la Directrice juridique en seconde étape.
