Juriste protection sociale 5 ans min. (H/F)
Introduction
Je suis Olivier Beuchet, consultant chez Fed Légal, spécialisé dans le recrutement (intérim, CDD et CDI) des métiers juridiques et fiscaux dans les secteurs de la banque, de l'assurance, de l'immobilier et du notariat.
Mission
Je suis actuellement à la recherche d'un juriste protection sociale / assurance de personnes pour un CDI.
Je recherche pour l'un de mes clients, un acteur du monde des assurances, un juriste protection sociale / assurance de personnes pour un CDI.
Au sein de la direction juridique, vos missions seront notamment les suivantes :
- Conseil juridique interne et externe aux équipes commerciales, techniques, de gestion, et aux clients sur des problématiques contractuelles et juridiques ;
- Participation à la gestion des contentieux et aux projets transverses impliquant une expertise réglementaire (mise en conformité, développement de nouveaux produits…) ;
- Rédaction, validation et suivi des pièces contractuelles : contrats d’assurance, avenants, conventions de délégation de gestion, notices d’information, etc. ;
- Accompagnement à la rédaction des actes juridiques pour les régimes d’entreprises (accords collectifs, décisions unilatérales…).
- Participation à l’élaboration et à la mise à jour des politiques et procédures réglementaires (LCB-FT, fraude, DDA, RGPD) ;
- Veille juridique et conformité, analyse des impacts sur l’activité du groupe, rédaction de notes d’actualité, et animation de formations.
Votre profil
- BAC+5 en droit des assurances ;
- Minimum de 5 ans d'expérience ;
- Une expérience sur un poste similaire axé en droit de la protection sociale / assurance de personnes réalisée au sein d'une direction juridique du secteur assurance.
Nous offrons :
- Salaire entre 50k et 55k fixe ;
- Avantages de la convention assurance ;
- Mutuelle d'entreprise ;
- RTT cadres ;
- CP légaux ;
- Très accessible en transport (Ouest parisien) ;
- Possibilité de faire du télétravail (2 jours par semaine) ;
- Horaires flexibles.
Process :
- vous rencontrer la DRH en 1ère étape ;
- puis la directrice juridique en seconde étape.
