Responsable Ressources Humaines
Introduction
Je suis Chloé, Team Lead chez Fed Human, cabinet entièrement dédié à l’intérim et au recrutement permanent des métiers de la paie, et je recherche pour l’un de mes clients basés à Paris
Un Responsable des Ressources Humaines F/H en CDI.
La société est spécialisée dans le secteur médical, compte aujourd’hui 200 personnes en France, Portugal et Italie. Une société en pleine expansion dans laquelle il est possible d’évoluer !
Vous êtes prêt à relever des nouveaux défis ? Alors ce poste est peut-être fait pour vous !
Vous gérez l’intégralité des RH au sein de l’entreprise, directement rattaché au directeur juridique. Vous travaillez également en binôme avec le / la chargé (e) de recrutement F/H.
Mission
Vos missions :
1. Participation à la définition de la stratégie RH
• Recueillir auprès de la direction de l’entreprise et des managers leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH
• Définir les projets et la politique RH (formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, politique d’encadrement…)
• Proposer la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
• Faire valider l’intégralité des actes, courriers et contrats au juridique avant signature.
• S’informer sur les stratégies RH des entreprises du secteur.
2. Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH
• Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
• Coordonner l’activité des membres du service RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences.
3. Contrôle de gestion sociale
• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…)
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)
• Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion
• Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH
4. Administration du personnel et développement RH
• Superviser l’administration de la paie (externalisée) et assurer la gestion du personnel
• Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé en collaboration avec le juridique
• Développer les projets liés à la GEPP en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…)
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services
• Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
5. Communication interne et externe
• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs…).
• Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active, humaine et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
• Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…).
• Assurer des missions de spécialiste sur un domaine RH dédié (recrutement, formation…).
Votre profil
Bac +3/+5
Expérience 5 ans
Soft skills :
-anticipation
-rigueur
-maîtrise parfaite de sa communication
-autonomie
-qualités humaines
-aisance à l'oral
