Les missions du directeur logistique de transition
Le directeur logistique de transition intervient de manière temporaire au sein d’une entreprise. C’est là la grande différence avec un directeur logistique « classique ». Une mission, dont les enjeux ont été préalablement définis avec les membres de la direction, lui est assignée en fonction des besoins de la société. Il peut être missionné pour prendre en charge un service dont la direction est vacante ou conduire un projet d’envergure.
D’une manière générale, un directeur logistique encadre et coordonne l’ensemble de la logistique d’une entreprise. Il communique ainsi avec le service de production, celui d’approvisionnement et le département commercial. Il gère aussi certains échanges avec les prestataires de service.
Il est chargé de définir une stratégie logistique pour l’entreprise. Il assure l’acheminement des produits, de leur production à leur distribution. Ceci, en veillant à optimiser les impératifs de qualité, les coûts financiers et les délais. Dans ce cadre, il peut être amené à gérer l’externalisation des stocks et du transport.
En résumé, selon les besoins spécifiques de l’entreprise qui fait appel à lui, le directeur logistique de transition peut être amené à remplir une ou plusieurs missions, telles que :
- remplacer un cadre temporairement absent ;
- mettre en place et mener une politique d’achats ;
- optimiser les coûts de production, la qualité et les délais ;
- définir les besoins en matière de services et de produits ;
- créer différents cahiers des charges ;
- s’occuper des appels d’offres et choisir les fournisseurs adéquats ;
- négocier les tarifs avec les fournisseurs ;
- gérer le transport des marchandises.
Quelles sont les compétences requises ?
Sur le plan technique, un directeur logistique doit être doté de solides compétences. En premier lieu, il dispose d’une connaissance aguerrie des règles élémentaires de gestion des stocks, ainsi que du droit et des procédures des marchés publics. Il sait également manier les différents outils informatiques et les logiciels utiles à son métier.
Par ailleurs, ce gestionnaire assure le respect de la réglementation hygiène et sécurité dans la logistique de l’entreprise. Il connaît également la réglementation environnementale de son secteur et veille à sa bonne application. Il dispose, de plus, de compétences managériales et d’un relationnel à toute épreuve.
Dans le cadre de sa mission, le directeur logistique de transition se distingue par son expertise. Il a pour objectif de transmettre son savoir-faire et de faire évoluer l’entreprise qui a recours à ses services. Il doit donc se montrer particulièrement pédagogue et travailler en lien étroit avec les équipes en place.
En effet, une grande part du métier de directeur logistique de transition repose sur sa capacité à se positionner en leader. En tant qu’intervenant externe, il bénéficie du recul nécessaire pour analyser la situation comme il se doit. Grâce à son expérience, il est en mesure d’y apporter des solutions satisfaisantes et de remplir ainsi parfaitement sa mission.
Comment devenir directeur logistique de transition ?
Pour accéder au métier de directeur logistique de transition il est nécessaire d’avoir une expérience aguerrie, de 10 ans minimum dans le métier. Une expertise opérationnelle de 15 à 20 années dans le management et la logistique, dans divers secteurs d’activité, est également appréciée.
Le poste de directeur logistique est généralement alloué à une personne disposant d’une expérience significative dans la logistique. Il doit déjà avoir fait ses preuves en tant que responsable de la gestion des stocks ou en tant qu’assistant du responsable logistique, par exemple. Il occupe une fonction clé à responsabilités.
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Quel salaire ?
En management de transition, le directeur logistique de transition est soit indépendant (salarié de sa propre entreprise), soit salarié d’une entreprise de portage salarial. Sa rémunération se fait en Taux journalier moyen (TJM). Dans ce contexte, le TJM d’un directeur logistique de transition varie entre 700 et 1 100 euros.
Quelles perspectives d’évolution pour un directeur logistique de transition ?
Le directeur logistique de transition n’a pas pour vocation d’évoluer au sein d’une seule et même entreprise. Sa mission a une durée limitée, d’environ 6 à 24 mois. En toute logique, il change régulièrement d’entreprise et de mission. Ce métier constitue donc en lui-même une perspective d’évolution intéressante pour les cadres déjà chevronnés, qui souhaitent briser leur routine professionnelle et gagner en indépendance.
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